摘要：本文从成本构成分析入手，通过比较研究发现，在人力资源管理成本中，劳动报酬占到了近60%。由此可见，人力资源作为生产要素的重要性。企业只有不断地提高员工的工资福利水平，才能增强员工对企业及员工的忠诚度、满意度、归属感，从而增强对企业和人才的竞争力。本文通过比较研究分析了广西劳动力市场的基本特征，发现在劳动力市场中劳动报酬是最高且增长最快的生产要素；与之对应的人力资源管理成本占人事总管理成本的比例也是最高且上升最快。因此，建立完善、科学高效、持续发展的人力资源管理成本体系，对于促进我区就业稳定、提升经济竞争力具有重要意义。

一、广西劳动力市场的基本特征

在过去的二十年间，广西经济保持着快速发展的势头，经济总量从2000年的160亿元增长到2015年的2902.77亿元；广西人均 GDP也从2000年的765元提高到2018年23645元，增幅为22.1%,成为全国最大的人口省区之一。尽管广西劳动力市场取得了长足进步，但是与发达国家相比还是存在着一定缺陷和差距。在劳动力市场上主要体现为：劳动报酬水平低，尤其是技术工人占比较高；就业形势依然严峻；劳动技能水平偏低；社会保障覆盖率偏低；城乡之间结构性矛盾较为突出，经济结构性矛盾仍突出；地区间发展不平衡等六大突出矛盾。这些问题都使得劳动报酬增长较快的经济增长必须依靠人力资源产业和劳动产业才能实现。随着劳动力年龄人口不断增加和科学技术的进步，劳动力劳动供给出现了结构性矛盾：就业压力依然较大，工资上涨幅度不大，而劳动力供给却没有明显增加。劳动力需求增长减缓是导致劳动力供给总量减少和劳动力供求结构不合理等问题的重要原因。面对经济增速下滑、劳动力成本上升等不利因素对产业结构转型升级带来的影响，如何促进劳动力就业？是我区急需解决好的重大问题之一。因此广西必须加快转变经济发展方式，促进由要素驱动向创新驱动转变，进一步加大政策支持力度和创新力度来缓解当前我区就业压力。因此研究广西劳动力市场的基本特征能够更好地帮助企业解决用工问题来提升竞争力和发展活力。通过比较分析可以发现，劳动力市场上的劳动力供给与劳动者需求存在着一定结构性矛盾而非数量上的总量性矛盾，导致用人单位与求职者之间信息不对称情况较为严重。这对广西经济健康发展带来了一些负面影响：一是企业用工成本高；二是部分用人单位为追求利润而不注重人才培养；三是劳动者技能素质不完善等；四是劳动力安全保障程度较低；五是劳动力结构性矛盾突出等情况。分析广西劳动力市场的基本特征可以总结为：一是就业压力大，二是劳动供给不足和结构性矛盾突出；三是工资水平偏低；四是社会保障覆盖率偏低等四个方面突出问题。总体上来说，

二、生产要素的分析

经济全球化、信息化、大数据、云计算等新一代信息技术的发展，在极大地提高了生产效率的同时也给企业的经营和发展带来了新的挑战，使生产要素配置方式发生了深刻变化。过去，主要依靠投入来创造经济效益，主要以劳动密集型产业为主，但是目前面临着劳动力供给不足等问题。劳动力作为生产要素的供给，不仅影响着一个地区经济增长速度，也对区域经济增长起着至关重要作用；不仅是提高 GDP的必要条件之一，还将成为促进经济增长中不可忽视的因素之一；同时经济发展也必须依赖于大量劳动力进行就业的转移（图1)。所以说，从劳动者的角度来说，高质量供给是解决经济增长困难问题、创造就业和扩大就业的根本途径。因此劳动报酬作为最基本、最重要的生产要素之一成为衡量一个国家经济发展水平和企业经济效益的重要指标。

三、政策建议

随着经济社会的发展，我国人力资源的配置与使用正面临着深刻变革，人力资源管理也迎来了新的挑战。如何实现人力资源的有效配置与合理利用？这是摆在我们面前必须解决的问题。当前，我国经济正处于转型升级和结构调整时期，我国已进入全面建成小康社会决胜期和深化改革开放攻坚期的关键时期。人力资源管理部门面临着前所未有的压力，也是最具挑战性和最具创新性的工作任务。作为关键资源与要素资源的管理成本已成为影响和制约我区经济增长和社会发展的重要因素之一。而我区人力资源管理成本也面临着不小的压力，因此，加强我区人力资源管理成本体系构建势在必行。

四、影响广西人力资源管理成本构成因素

从表1可以看出，在劳动力市场中劳动报酬是最高且增长最快的生产要素。2017年，我区劳动力平均工资为11470元，同比增长8.8%,增速较上年回落0.2个百分点，创历史新高。这一点从近几年劳动生产率及人均工资增长率上看,2013-2017年都处于全国较高水平，而广西平均水平为9.6%。劳动生产率和人均工资增长率之间均呈现正相关关系。在2017年广西全要素生产率为2.7343元/人·年（按可比价计算),与全国平均水平比较相差4.7%;最高与最低之间相差2.62个百分点；最低与最高之间相差13.4个百分点；平均与最高之间相差17.9个百分点。此外，我区在全要素生产率方面也存在较大差异：劳动报酬在总量上高于人均水平3.6%左右，但低于全国平均水平1.9个百分点；城镇单位就业人员年平均工资为39740元，而农村仅为3724元。但是在人力资源管理成本中劳动报酬占了近60%(见表2),而其他要素占比则明显低于全国平均水平。因此提高对人才吸引力成为企业发展的重要方面。其中经济效率因素是最主要影响因素，其相关系数为0.328.对人力资源管理成本影响显著的主要有以下几方面因素：工资福利、教育投入（见表3);受教育程度以及工作时间等。

五、人力资源管理成本主要构成项目分析

经过梳理，人力资源管理成本主要包括：工资福利、社会保险、住房公积金、绩效考核奖励等费用。可以看出，我区各行业的人力资源管理费用支出金额相对较低，企业成本支出也就低。但随着社会保障制度的完善，企业在薪酬福利方面的支出越来越大，而且随着社会经济进程的不断发展，也有一些变化。其中包括员工待遇的提升，工资福利等。这些不合理情况都可能影响企业在劳动力市场中占有优势地位。因此我们分析了该部分成本支出对人力资源管理成本产生的影响。