今年的疫情对经济的影响是非常大的，在这种背景下，很多企业都面临着用工难的问题。如何减少用工成本，让员工和企业共同生存下去，是每个企业不得不面对的问题。对于企业来说，在用工上下功夫是有必要的。但是有些企业在用工上却打着“无本生意”的主意，通过降低工资或者不让员工休息等方式来减少人力资源成本。

1、公司没有给员工缴纳社保

很多企业，都会在员工入职之后，要求员工在入职之后给公司缴纳社保，以保障员工在工作期间的社保待遇。但是有时候，公司却要故意隐瞒不给员工缴纳社保的事实，将这一事实隐藏起来，直到员工辞职的时候才会向职工的社保中心反映。但是职工社保中心的人员去调查之后却发现，这一事实早就已经被职工知道了，而且职工社保中心也早就知道不能这样做了。所以说，如果用人单位想要减少人力资源成本，必须要保证让职工缴纳社保。如果企业不主动补缴社保的话，职工社保中心也可以直接向劳动部门举报。一旦被举报和处理之后，不仅能够追缴费用而且能获得相应的赔偿金和补缴工资款。

2、不给工资，只给生活费

有些企业会用各种理由，不给员工发工资。理由有很多，比如公司需要用车等。有些是因为特殊情况，需要员工在外住宿等。有些是因为公司和员工之间矛盾太大所致。还有一种是因公司亏损或者资金周转困难而要求员工放弃工作去到外地寻求经济支撑。还有一些公司用恶意扣押金、强制购买保险等极端方式向员工索要经济补偿的……总之这些现象是屡见不鲜的。

3、不让员工休息

有些公司，为了节省用工成本，没有安排员工轮休，而是让员工干完活就走人，一天只休息一两个小时。还有的公司，甚至要求员工加班加点工作，甚至是通宵工作。如果说没有休息的话，也会给员工带来很大的压力。现在大部分企业都是24小时工作的，不可能像以前那样安排加班工作。

4、绩效不发，扣钱扣的非常多。

绩效是企业最重要的绩效，很多企业就是通过这个方式来减少人力资源成本。如果能通过“绩效不发”，就能变相减少工资。以员工为例，一般会分为三个阶段，员工考核、领导考核和老板考核。如果员工没有完成“考核”，那么年终绩效只能“打白条”了。

5、利用公司福利，变相克扣工资。

企业想要让员工接受自己，就必须给员工一些福利，这也算是一种变相克扣工资的手段。但是对于一些需要加班和经常加班的员工来说，公司在扣除这些福利之后没有任何剩余的资金。这样一来一些员工为了避免加班或者其他突发情况，就选择不加班或者少加班不给工资。这种情况其实很常见的，很多企业都会采用这种方式来克扣员工的工资。比如一些公司不让加班的同事拿加班费，或者每天只给一个小时休息的时间不给休息，这样就让公司赚了钱不说，还让公司损失了很多现金。如果是一名没有经验的人的话，可能还会被领导批评一下。