在日常工作中，有些单位是按岗位工资核算的。因为很多人都想通过一些特殊的岗位来提高工资待遇，或者是降低薪资来达到降低成本的目的，所以就出现了工资福利这个词。那么在人力资源成本当中，人工费用是一个比较重要的数据。因为人力资源成本包含工资、奖金、福利、社会保险以及住房公积金等几个方面。人力资源费用核算主要涉及：人工工资成本核算、养老保险费/年、医疗保险费/年、住房公积金等福利制度。人力资源工资发放标准一般是按照一定标准乘以一个工作年限来确定的，对于不同年代的人员来说他们的工作年限是不一样的，因此需要了解具体情况下进行人工工资成本核算或者发放标准时都要按照一定时间来进行计算。

一、计算方法

人工工资计算方法是按照最低标准，从公司的工资中扣除一定的费用（如奖金等),再乘以一个工作年限，就会得到公司全部员工的工资总额。比如说，一个工人拿到了10000元，那么按照一年计算公式就是：工资总额=(1-1)÷(1+10%)=660.00元。因为在这里需要注意一个问题就是有些单位会有员工在没有工资总额的情况下也会发放工资，这时候就要按照一定周期扣除各项费用。这里需要注意的是，虽然说工资总额是作为扣除项目计算出来的，但是工资总额和实际发放的职工人数并不一样。因此不能按照单位实际发放数额来计算员工。另外，人工费用不可以分摊到当期。因为当大家计算完这些人数后会发现这一部分人工费用非常高。因此必须将这些人工费用在当期计入。但也不能太多，人会占用企业的资产也会造成浪费。

二、工资成本科目及明细划分

1、工资费用：一般包括工资总额、薪金、加班工资、特殊岗位工资等。2、工资标准：一般按照工资总额除以当月工资。3、工资津贴、补贴以及对本单位发生的直接支出或者是根据国家有关规定可以从职工福利费或者职工教育经费中列支、扣除的项目。4、退休费/年：主要是针对非正式工人，按照相关规定标准由职工个人负担的基本养老保险、工伤保险和生育保险）费用。5、住房公积金的缴存基数和比例计算确定。(2)养老金：企业按月按国家规定从企业工资或职工福利基金支付的各项费用之一。企业应当从职工福利费或者职工教育经费中提取。6、职工福利费：用于职工工资福利支出。

三、计算公式及公式说明

工资总额=岗位工资-绩效工资。计算公式：①工资总额-绩效奖金×岗位工资*(1+绩效工资)+计件奖金-加班工资。②养老保险费/年=工资总额×(1+1)+养老保险费=(单位：万元）。所以计算公式为:(万元-1)+1=(万元）×(1-1)+(1-1)=29万元。③退休养老保险费/年=工资总额-2×(1+2%)÷2=34万元，该部分就是基本养老保险费用。

四、如何有效核算人力资源成本费用？

每个公司的情况不同，人工成本的核算方法也有所不同。所以在实际工作中，如何有效地进行核算，提高工作效率是大家都比较关心的问题。现在在很多企业进行人力资源管理的时候都会通过各种方式来促进员工工作的高效进行。比如说员工之间应该如何进行交流和沟通，如何通过软件来解决这一问题等方法，那么我们应该怎样有效地实现人力资源成本核算呢？HR在这方面可以通过以下这些方法：1、利用 ERP软件来收集员工资料：对用人单位的职位及相关信息及薪资水平进行核算；在核算工资过程中将各工资数据都导入到 Excel中；并且通过 HR Excel将工资、奖金等数据实时传送至公司财务管理系统(PDM)中。这样可以有效地提高绩效管理水平，加强员工工作积极性和效率。2、实行灵活的薪酬体系：采用年终奖金或其他形式，支付员工工资和年终奖等奖金。