一、灵活用工的核心合规要点 1. 劳动关系界定 采用合作协议明确双方权利义务，避免传统劳动关系的认定风险，协议需涵盖服务内容、结算方式及违约责任等条款。技师等灵活就业者作为独立个体，享有工作自主权。 2. 税务处理...
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灵活用工合规指南：企业降本增效新路径
1.5K在当前经济结构调整和产业升级背景下，灵活用工已成为企业优化人力资源配置的重要方式。以下是基于合规前提的灵活用工实施路径及关键要点： 一、合规框架构建 1. 法律关系明确化 采用"企业-平台-个人"三方架构，通过专业结算...
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现在搞活生意，就得换个思路。 灵活用工是个啥？简单说，就是企业不用养固定员工，按需找人来干活。比如电商大促时请人打包发货，活动搞完了人走人。这种模式特别适合中小企业，能省一大笔社保和公积金。 你可能会问，这不就是临时...
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灵活用工合规指南：企业降本增效新思路
1.3K在当前经济环境下，灵活用工已成为企业优化人力资源配置、降低运营成本的重要策略。以下是基于最新实践的企业灵活用工合规指南： 一、灵活用工的核心优势 1. 成本优化 人力成本降低：通过按需用工避免固定员工闲置，薪酬结构可按...
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灵活用工市场规模超万亿。 现在很多公司都在用灵活用工。这不是什么新鲜事。特别是中小企业，最近几年越来越看重这个。为啥呢？因为人不好招，成本又高。灵活用工就能帮上忙。它让企业用人更灵活，不用一直养着全职员工。比如电商大促期间，...
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灵活用工人员正在消失？ 最近不少企业发现，找灵活用工的人越来越难。这事儿得从几个方面看。疫情后经济复苏，就业市场变化快。很多人不再愿意只做短期项目，更想找稳定工作。平台监管越来越严。以前那种打擦边球的做法，现在基本行不通...
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灵活用工合规指南：企业必看
1.1K一、劳动关系界定红线 1. 避免事实劳动关系 不得要求灵活用工人员打卡考勤、统一着装或参与排班管理 合作协议需明确服务内容、结算方式等条款，禁用"员工""管理"等表述 2. 禁止规避法定义务 不得通过拆分收...
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一、劳动关系认定的核心红线 1. 管理从属性 避免对灵活用工人员实施考勤、排班、统一着装等管控行为，否则可能被认定为事实劳动关系 典型案例：教育机构因要求兼职讲师固定排班+参加例会，最终被判补缴社保并赔偿28万元...
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灵活用工APP火了。 很多中小企业HR、财务总监，甚至创始人都在问，这玩意儿到底是个啥。其实很简单，灵活用工就是企业不养全职员工，而是通过平台找短期人手，按需付费。比如活动策划、客服外包、设计兼职，这些都能搞定。 现...
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你们公司还招人吗？ 现在很多中小企业都开始用灵活用工。这不是什么新鲜事。像共享员工、项目外包，这些方式越来越常见。最近几年，疫情让很多公司更愿意这样干。他们不想养太多全职员工。成本太高，管理也麻烦。 灵活用工到底是个...
