3年后人力成本应包括人员工资、岗位津贴、保险和福利等。员工在企业的薪酬标准为公司固定工资(1000元)+工资福利部分(8000-12000元)=17000元。员工工资为按照现行的员工合同年最低工资标准支付，并且逐年递增。由于没有对公司的具体人员进行详细计算，所以无法计算出公司3年后所需要的人力成本。

一、职工工资

职工工资主要包括基本工资、绩效工资和年终奖，公司不会对工资进行调整。但应保持和现行的工资水平相一致，并且逐年递增。绩效工资根据公司业绩和贡献等因素确定。年终奖，除支付给员工的工资外，还应支付给本年度做出突出贡献的人员，且要占到全体员工收入总量的20%以上才能兑现。

二、基本工资+绩效考核

基本工资(1000元):1.岗位津贴:3年后的标准为每月500元；2.绩效考核：从岗位管理层面制定绩效考核指标，并根据绩效考核指标进行合理地调整和细化。

三、五险一金

公司对员工进行五险一金的缴纳，根据企业的缴纳基数，每月按照一定比例从工资中扣除。同时，根据公司的工资增长计划，在每年的6-9月增加部分工资。保险的缴纳及相关待遇等内容，均根据企业的实际情况及具体员工进行测算而定。

四、福利

工资和福利的结构应该更加合理，特别是在福利和保险方面。但是，根据现有行业和公司现状，还没有更多的福利结构可以提供。为了更好地服务于员工，公司将根据员工岗位的不同提供更多的福利产品。如：免费体检、免费工作餐、年假、健康娱乐活动、职工带薪休假等等。例如：针对员工需要量身定制的项目和工作时间要求等；针对特殊员工的福利等。此外，按照国家法律法规缴纳住房公积金，满足了员工在住房方面的需求。

五、员工教育费用

公司为加强人力资源管理，改善员工工作环境，提供更多高质量的员工培训和员工发展机会，使员工不断提高自身素质，公司每年将对员工进行专业技能培训2次以上，并开展相关的企业文化培训2次以上。公司为进一步提高员工综合素质，为员工提供更加完善的培训，公司每年将对员工免费开展为期1-2个月的企业文化知识培训2次以上。3年后计划提供不少于30学时的教育教学服务。

六、工会经费

根据《中华人民共和国工会法》第五十条规定，工会经费属于工会会员人数少于30人时，工会应拨交当地工会经费，超过30人时，按50元/人标准缴交工会经费。工会经费的具体管理办法和使用情况，由上级工会审批。工会经费的支出范围主要包括：开展群众性文体活动、开展职工互助、维护职工合法权益、提供技术服务等。工会经费应根据上级工会批复的标准，按年度分次、分批足额上缴。工会经费是工会组织进行民主管理，维护职工合法权益的物质基础，更重要是通过其来促进企业生产经营效率和提高产品质量。因此，工会工作要加强自身建设，充分发挥其在企业改革发展中的作用。

七、其它费用

职工生活补贴：公司职工工资总额的3%-5%。企业保险费等其他费用：按照《国家税务总局关于中国石油天然气股份有限公司和中国石化集团有限公司部分企业所得税优惠政策有关问题的通知》（国税函〔1997〕587号）规定的应纳税所得额50%缴纳。职工福利：为符合相关政策规定的职工在企业购买意外伤害保险提供支持。