人力成本是指企业在经营过程中所需要的各种费用。它包括了工资、奖金、福利费用等。这类费用包括了工资收入、社保支出等，还有对企业经营过程中产生的一些成本，如人力资源开发成本等等。

1、企业的基本经营情况

在对企业进行经营情况分析时需要关注企业未来发展的趋势。从企业的历史发展情况来看，在公司发展的早期其发展前景很好、发展速度很快。但是随着公司的不断发展和壮大，在发展过程中其一些管理问题也随之凸显出来。如对于企业高管的管理模式和工作方式相对比较单一且管理松散；企业管理制度繁杂且缺乏有效性与规范性等等。这些都是造成目前企业无法健康可持续发展的原因之一。

2、当前经济形势对企业人力成本的影响

当前，我国在新一轮的改革开放中迎来了历史上的最大发展机遇。企业从改革开放初期的“自给自足”逐渐走向了“以需定产”的发展模式，而在这一模式中产生了一系列的人力成本结构：工资收入（包括奖金及福利）和工资成本占整个人力成本的70%左右。在此背景下导致我国许多生产行业利润逐年下滑且呈逐年下降趋势且严重影响了部分行业。同时，由于劳动力过剩和劳动生产率低等原因影响了我国一些行业和很多生产厂家对人员的需求。这使得部分生产企业特别是劳动密集型企业在一定程度上增加了人力成本风险和经营风险。随着我国经济发展进入了新常态阶段，我国经济也进入了由高速增长阶段向中速增长阶段转变以及由总量扩张向结构性调整转变的新阶段。

3、用人方式

用人方式主要包括：派遣和协议用工。派遣指用人单位派遣员工到本单位以外的其他单位工作，与本单位劳动关系终止。协议用工则指用人单位与劳动者之间签订协议的用工形式或用工方式。一般情况下这些用人形式都是以派遣的形式为主或者以协议用工这种方式为主。

4、对企业工资福利水平的调查

企业的员工工资水平也是很重要的一个调查因素，员工工资水平直接影响着企业员工人数以及人员的流动性。一般来讲对企业来说主要有以下几个方面的影响:(1)影响人员的流动。(2)影响职工的薪资水平。(3)影响员工工资调整幅度。(4)影响员工社会保险和住房公积金缴纳的数额。我们也做了相关调查，在所有数据中未发现有企业存在工资水平过高或过低的情况发生。

5、对经济形势与人力成本的认识与建议

从宏观经济来看，受金融危机的影响，我国经济形势非常严峻，从长期来看，中国是世界最大的发展中国家，人口众多，市场潜力巨大。政府将大力实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略。这对企业产生了很大的影响。而中国企业发展离不开人才的支持和培养。所以在目前经济形势下人力成本需要我们企业来合理控制，要充分发挥员工的主观能动性与创造性，提高人力成本在利润中的占比。