人力成本是指企业为使员工在工作中的作用，并使其符合社会的经济要求，在满足生产、经营需要的基础上所付出的劳动报酬和所消耗的劳动时间。它包括了劳动力的直接成本、间接成本（工资、福利),也包括了各种间接费用。我国企业在用工过程中往往会采用劳动力直接成本和间接费用两种方式来反映企业实际用工情况。但由于人力成本与工资价格之间没有明确的关联性，加之对劳动力和劳动时间这两种特殊形式认识还不够全面，在实际操作中存在一定难度，所以需要对其进行细化分类。本文从四个方面对常规人力成本做了初步解读。

一、间接费用

1.工资：指企业根据国家法律法规、企业规章制度等确定应发放给员工工资。2.福利：包括工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老保险等。3.福利：对职工给予工资之外的福利是劳动力获得的物质利益和其他利益以外的任何形式的收入。如对职工实施的工资福利政策，实行住房公积金制度等等。4.其他：企业为员工支付的福利费、津贴、补贴等与福利有关支出；企业支付给职工及其遗属或者其亲属的医疗费、住房公积金等费用；企业向职工支付的丧葬补助费和抚恤金以及生活补助款项，按有关规定纳入社会保险费征收范围；按国家规定发放或按照有关规定支付给个人的工资（包括薪金);对职工福利费所支出的必要支出；工资（包括劳动报酬、社会保险费、住房公积金）等其他费用。5.补贴：在不增加员工工资福利情况下应由企业向其支付的必要生活费等。

二、直接支出

直接支出是指员工发生的工资、福利等一切与员工直接相关的支出。比如因发生加班工资而支付的加班工资、加班费、夜班补助等。对此，可按一定比例折算为工资收入或扣除。其中包括工资、奖金、津贴、补贴（不含补贴）、加班费及福利费等等。工资收入范畴，应该作为企业生产经营所需必要费用而直接列入工资中扣除，工资薪金福利。这些费用包括了部分固定工资（如企业给职工发放的各种福利）和现金奖励。而职工福利费是工资的重要组成部分，也是其他经济支出中比较常见的一种形式，其包括养老、医疗等社会保障费用和住房公积金等长期个人消费支出。它是职工在一定时间内（一般不超过6个月）依法从工资薪金中扣除的部分，由企业支付给职工以及为职工支付的现金以及与职工福利有关的现金等各种形式。这些实际成本应计入工资或薪金中列支。

三、资本开支

资本开支是指企业用于资本投资的各种费用。包括：人员工资、固定资产折旧、无形资产摊销、保险理赔、住房公积金等。人力成本是指与劳动力直接相关的直接劳动费用，如工资（包括福利）、社会保险和住房公积金等，是指在为员工提供工作服务后，从个人或企业为其支付的费用。其中包括了对公司雇员福利费用的支出，也包括工资外各项费用在内。它包括了企业为了维持员工生活和正常工作而支付的各种费用，如：差旅费、房租等；也包括为员工提供住房等支出。另外还有社会保险支出、教育开支等。间接费用是在生产经营活动中，直接发生对劳动者形成劳动关系而发生，或由于劳动条件发生的与劳动有关的费用等。间接费用有：各类奖金、津贴、补贴、福利费用、法定休假费用、带薪年休假费用、年终奖、加班费、防暑降温费、职工医疗保险费等各种社会保险及住房公积金账户余额以及员工福利费等。

四、社保和其他社保支出

社保和其他社会保险支出是指企业为职工缴纳社会保险费和相关社会保险费的支出。社保基金分为统筹基金，各级社保机构，一般由劳动部门核定并监督管理。社会保险的基金由企业、个人缴存，主要用于职工供养人员的生活费、医疗费以及有关社会保险金、失业保险金等方面。我国社会保障体系的建立和完善是从20世纪80年代初开始的，这一时期人力资源成本有一定涨幅。在这个时期内国家从劳动者工资中提取一定比例作为社会保险费用，用以解决企业职工因年老、患病、失业或生育期间的生活困难及医疗费用等支出所引起的基本生活费用。随着社会经济事业的发展和人们生活水平提高，对社会保险提出了更高标准，要求更加严格。由于企业生产经营和职工个人必须参加社会保险这个问题就一直存在并得到国家政策支持。但是随着社会医疗保险制度日益完善，社会保障范围不断扩大，社保资金支付压力也会随之增大。因此国家适时出台了《劳动法》、《社会保险费征收管理条例》或者《实施细则》等法律法规来规范和调节劳动关系以及保障劳动者各项社会保险待遇水平，保障劳动者合法权益，使职工同企业在同一工作岗位上得到相同待遇。

五、结语

劳动用工是一种劳动过程，更是一种人才市场。从本质上讲，人力资源成本就是对于企业在长期过程中人力资源消耗而造成的成本优势，企业应注重人力资源的投入与人力资源积累，以此来获取更大利益。例如：对于一个拥有较大规模的企业来说，在人才的激励上应采用股权激励形式来吸引人才。另外还应不断提高企业员工福利水平将员工生活保障以及精神慰藉纳入到企业整体计划之中；给员工提供工作和生活福利待遇；同时不断提高员工自身的文化水平；并使员工发挥其主动性与创造性来提高自身价值；通过有效的激励机制保障员工获得合理福利等。所以说，任何形式工资结构都是一种人力成本核算策略体系中最重要的组成部分。本文将详细阐述其构成要素、计算方法及内容汇总后以图表或文件形式展示给大家参考。