随着建筑行业对人才的要求越来越高，越来越多的企业意识到，人才成本是一个企业财务管理成本的重要组成部分。对于从事建筑行业人员来说，人力资源支出是公司一笔较大的支出。据《2017中国施工企业人力资源成本分析报告》显示,2015-2017年期间，各分支机构人力成本都有不同程度的增加，建筑行业员工平均年薪持续增长（其中2016-2017年期间分别为30.8万元、33.7万元、42.3万元);人员平均工资增长率超过10%的单位数量达到131家，这一比例从2015年的9.1%上升到2016年的11.8%。虽然各地区人力成本都有一定变化，但人员平均工资增长幅度基本不变，这说明员工薪资水平总体稳定。其中，一线作业人员人均薪酬略高于建筑行业，但处于中等水平；普通操作工人人均薪金在建筑行业中处于中下水平。
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1.中国施工企业人力资源平均薪酬
2017中国施工企业人力成本分析报告，由同方股份有限公司、东方园林集团有限公司联合编制发布。本次研究主要针对建筑施工行业2015-2017年间人员薪酬水平，其中一线作业人员人均年薪持续增长至30.8万元；工人平均年薪水平处于中等水平；普通操作工人人均薪金在建筑行业中处于中下水平。与上一年度相比，人数增长13.7%,平均工资增长8.4%。其中最高的是中国中铁集团公司，为169.6万元。从地区分布来看，一线生产作业人员的人均薪酬略高于建筑行业。一线作业人员人均薪酬与建筑行业相比有所下降，但是由于在总成本中所占比重并不大；因此总体上来看人员平均年薪处于中等水平。根据中商产业研究院发布的《2017中国施工企业人力资源成本分析报告》显示,2017年各分支机构的人力成本都有不同程度的增加。建筑行业一线作业、项目管理、监理、设计等单位人力成本较上年均有所增加，但增幅较为明显；普通操作工人薪酬处于中等排名上。据报告显示：建筑行业2016年企业平均员工总数为81.8万人，平均工资则为30.8万元；一线作业人员人均薪酬为34.7万元；普通操作工人人均薪金最高的是中国中铁集团有限公司，为46.9万元；一线生产设备操作员和管理人员平均年薪分别达到33.3万元和42.3万元。与2015年相比各地区均有不同程度的增长。在这方面相对比较有优势的城市是北京和上海(2017年4月1日起);而中西部地区相对落后一点（西部施工企业平均薪酬增长仅5.7%)。
2.员工的职业发展
近年来，随着建筑行业的快速发展，建筑行业从业人员的数量呈爆发式增长。随着施工企业对员工职业发展的重视程度提高，从一线岗位到管理岗位、从专业技术到管理岗位的员工都有了较大发展空间。特别是在管理岗位上的人才，可以为企业带来新的管理方式和工作方式，而管理部门的人员也可以实现自身的发展与提升。对于员工而言也可以发挥自己的才能和优势，将自己的特长发挥出来；但是，也要合理的安排好时间和精力，避免因为能力不适应而耽误了工作。同时员工对于自身发展和未来职业规划也非常重要，在施工企业中，有许多人都是在岗位上就已经对自己职业生涯的规划进行了完整且系统的规划并且付诸实践和总结。这种规划的效果是非常显著的，甚至可能成为公司发展历史上最重要、最宝贵的资源之一。
3.新技术应用培训
新技术的应用，一方面是在建筑行业应用新技术的比例很高。随着施工企业的发展，建造业也开始使用人工智能技术来提高企业的工作效率和生产效率。智能建造在建筑领域中的应用已经开始了，并且取得了显著的成效。通过人工智能机器人和无人机的应用能够为施工企业节省大量的人力资源，并且也提高了工作效率。并且对于建筑行业的企业来说，这种新技术在今后很长时间内都将得到持续的推广。另一方面，在当前的形势下，施工企业要不断提高自己现有的技能水平，提高员工的专业技能，利用新的信息技术来提高工作效率。通过培训来提高自己的工作能力，并且对于提高公司的工作效率有很大的帮助。通过新技术提高公司的工作效率达到了双赢的效果。并且我们也能够知道这是一种新技术。企业在采用新技术的时候要及时总结自己公司的优势并不断地提高自己工作效率，这样才能提高公司的经济效益和企业的利润。
4.薪酬激励机制
在施工企业的薪酬激励中，员工的薪酬激励机制是最重要的部分。通过对员工的薪酬激励机制设计的比较，可以发现，在员工薪酬水平增长的同时，企业也在不断地提高员工的福利水平，如住房公积金、医疗保险、社会保险、工伤保险等。这就要求建筑企业在实施薪酬激励时，要注意以下几点：首先在确定的薪酬体系上要保证公司目标的实现，这也是员工绩效的重要体现。其次，要通过给员工提供合理的收入和机会，让他们拥有工作自主权、创造价值。此外，还应该保证有一定的社会保障和福利水平；保证工资待遇与企业效益相适应；给员工提供工作和福利待遇以外的其他福利待遇。最后还可以考虑建立员工福利基金，用于员工福利和保障。如：住房补贴、商业保险、带薪休假、高温津贴、节假日、生日、健康体检等等，让员工在企业中有家可归和享受生活。另外在薪酬分配制度中需要考虑职工家庭的经济状况。
