随着人力资源成本的不断上升，越来越多的企业开始重视成本管理。其中包括：一是通过不同类型劳动合同（或劳动协议）签订减少工资；二是通过购买服务增加员工福利，如生日礼物等，减少员工的额外开支；三是通过支付员工福利来降低公司人力成本。随着越来越多企业开始关注成本节约，使用灵活用工方式已经逐渐成为企业日常管理中需要重点关注的一部分。从表面上看，人力资源管理只需要为劳动者提供劳动价值即可，但是对于企业来说它却有着不可忽视的成本——工资成本。其中个人所得税也是一大主力支出之一。众所周知个人所得税主要在所得税前进行征收，以调节企业所得并缴纳税款。那么对于这样一个高达20%左右的税点而言，想要合理避税应该如何做呢？下面我们来详细了解一下吧！（具体如下:1)可以通过一些管理工具去为每一位员工节约企业的人力成本，更好的发挥出员工在该领域学习和工作。

一、工资缴纳个人所得税的主体：员工

从上面的数据我们可以看出，个人所得税由员工来缴纳，而非公司。具体内容如下：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，对个人取得的工资、薪金所得，按照“工资、薪金所得”项目计算征收。企业作为缴纳个税的主体而非个人，因此不需要额外向每个员工收取个税。因此，企业在发放员工工资时一定要注意在计算个人所得税时尽量避免将“员工”一词设置为公司法定代表人的身份。否则会被认定为不是缴纳个税主体，会产生较大法律风险。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十六条“纳税人应当按照规定缴纳个人所得税”；所以，无论单位是否将员工纳入税务管理体制，对于员工而言企业是有义务按照企业所得税的相关规定缴纳个人所得税。

二、工资发放

除了工资发放外，还需要注意的就是员工与公司之间的收入往来应该如何进行财务结算呢？如何让员工每月正常拿到工资呢？这里建议企业与员工进行劳资方面的交流，并通过财务系统将收入及时进行入账。工资收入的支出范围：包含工资、奖金、津贴、补贴、加班费福利费补助、年终奖补助、职工平均工资等，且应当按规定办理汇总缴纳个人所得税；企业对于此类支出可通过“个人现金收款”方式进行账务处理并申请支付；将该支付数据导入企业系统进行管理；其次公司可以提供两种薪酬发放方式：发放银行代发、公司员工自行发放相结合的方式：公司通过 ERP系统发放工资并缴纳个人所得税；对于工资发放方面公司和员工都需要注意工资发放的过程！避免发放过快或发放不及时会给企业带来很多不必要的麻烦。那么在发放工资时要注意什么呢？

三、计算方式：

个人所得税的计算方式有两种，分别是综合所得和专项附加扣除。就如上面例所示，假设某餐饮企业给员工发放了三个月工资为5000元+五险一金1000元+年终奖等，其中包括了30000元/月的工资总额。那么该员工需要向企业开具的发票为：工资（包括基本税率和速算扣除数）×20%=2252元。那么按照税法的规定：综合所得需要缴纳所得税:(2252+245+2000-3500)×20%=1374.4元（个人提供劳务取得相应收入）。然后按照20%比例缴纳个税:12900*20%=1076.9元。因此该员工在2023年需要缴纳的个税金额是33692.33元（税前)*20%+1712.69-355.41=2362.82元。所以这里我们可以看到综合所得=2252-2600=1627.63元（应纳税所得额-10000-3500)×20%=4656.4元那么，对于在企业上班的个人来说该如何降低公司在个税上的支出呢？下面我就给大家介绍一下具体技巧！接下来会详细为你们讲解下。