近日, HR发了一篇招聘启事，让我印象深刻。招聘启事说,2023年，公司将对人力成本进行有效控制，包括但不限于：工资、福利和培训等。按照 HR的说法，目前公司人力成本已经达到2400万，每年需要支出约200万作为成本费用。HR表示，该公司工资水平在2万左右。

一、用人成本是指企业在生产经营活动中发生的各种间接成本，包括营业收入、税金、工资总额等。

用人成本的构成主要有三大块：一是工资，包括企业各种工资福利支出；二是社保，包括养老保险、医疗保险等费用；三是其他支出，包括各种福利费等。所以，用人成本可以根据企业的不同性质分为几类：生产性成本和非生产性的费用（如员工福利、培训费用、办公费用);生产性成本包括工资总额，其中：非生产性支出主要指管理费用和销售损失。

二、用工成本也可以理解为招聘费用。

招聘费用主要包括招聘人员薪酬等。这里的招聘，主要是指与公司有业务往来的人员或应聘人员。目前很多招聘平台和机构都提供免费的招聘服务。比如一些人力资源公司也提供网上招聘、线下招聘。但根据一些经验，招聘人员一般在60-80人之间，基本可以覆盖所有岗位。

三、劳动保障费用包括工资支出、社会保险缴费支出和福利支出和住房公积金支出等。

首先是基本工资，按上海等地工资标准计算，每月为职工缴纳社会保险1050元，按照《上海市人力资源和社会保障局关于实施本市户口迁移政策的通知》规定，上海市户籍迁移对象为本市户籍的在沪居住满一年的人员及非上海户籍人口。该员工原为杭州某外资企业员工，离职后转至上海，工作地为上海。另外两项缴纳基本养老保险、基本医疗保险各2400元；然后是社会保险缴纳和福利支出，按月为职工缴纳社保费1500元/月/人，按照《中华人民共和国社会保险法》和上海市工伤养老保险相关规定进行报销、享受福利金、医疗住院补助等。最后一个是住房公积金，按国家统计局最新规定为职工缴纳住房公积金950元/月。以上三项合计11750元。

四、企业还需要考虑工资奖金的发放及员工缴纳社会保险带来的社保成本。

目前该公司每年有2000多万的薪资，发放奖金指年终奖、各种专项奖金、绩效奖金等）、缴纳社会保险、住房公积金，共计2000多万。对于企业来说，这样的薪酬发放虽然说非常高了，但是员工也非常满意。公司每年都会在员工培训费用上支出50万左右。

五、企业在确定薪酬方面还存在一些问题。

按照招聘启事的说法，该公司在工资计算上还存在一些问题，比如薪酬水平偏低，不能与行业薪酬水平相匹配。对此, HR表示并不了解。不过他表示，该公司目前员工平均月薪为2600元左右，扣除日常开销，还不到2400元。而该公司2018年员工平均薪资为20940元。那么，该公司也需要每年向公司员工支付“薪金”180万元。