人力成本是企业日常运营中必不可少的一项成本，那么，人力成本又包括哪些呢？人力成本的构成是什么？与员工的薪酬、福利、保险等相关吗？企业人力成本主要包括：薪酬福利支出、员工绩效支出、企业发展战略相关支出等。简单来说，这些支出是与企业运营息息相关的，包括但不限于工资总额（含奖金）、福利费等日常运营开支。

1.薪酬福利支出

薪酬福利是企业在经营过程中对劳动者的经济补偿。随着企业经营规模扩大，员工的数量增多，其工资总额随之增加。而工资总额之外的所有福利支出都需要经过税务局审核，因此，企业在日常经营中往往会通过工资总额进行计算，并且会在一定程度上增加企业在税务上的纳税负担。那么，具体到工资总额，需要从哪些方面来考虑呢？按照国家统计局《中国工资总额构成统计指标体系》（2011年）的规定，工资总额包含以下五部分内容：基本工资（含薪级工资、津贴和补贴，下同）构成比例为60%~80%;绩效工资占5%~10%;津贴约占20%~30%;其他（例如奖金等）占10%。

2.员工绩效支出

员工绩效支出是企业绩效管理活动的主要支出，是指企业为保障各项人力资源目标的实现，企业整体绩效目标而进行的各种人力资源活动。员工绩效支出主要包括人员薪酬支出（包括企业人员工资，奖金，福利，社会保障，职业年金，教育支出等）和劳资双方分摊的福利化支出（包括人员保险费和年金，劳资双方分摊或承担各种税费）。员工绩效支出可以分为两部分：一是岗位绩效支出，即直接支付给员工的奖金或奖励费；二是薪酬福利支出，即直接支付给员工的薪酬或者福利待遇等。对于这部分支出的计算方法如下：(1)岗位绩效支出=岗位成本+相关人员的薪酬。

3.企业发展战略相关支出等。

包括但不限于以下几个方面：a.人才招聘与开发费用：招聘及引进专业人才所需投入的薪酬、福利及培训的费用等；b.员工培训与管理费用：培训费、员工生活保障费、员工购买住房、福利等有关成本计入工资总额或职工薪金所得；c.办公设备与设施改造成本：办公设备与设施管理费用计入生产经营各项成本，在折旧或摊销前列支项目。

4.其他成本与费用。

其他成本主要包括员工劳动报酬、各种福利待遇、劳动保护费用等。如员工日常发生的社会保险等，如果有涉及，则在职工缴纳社会保险时计入工资总额，由企业代扣代缴。福利待遇，是指员工因工作需要而发生的费用，包括职工住房补贴、职工医疗保险以及工伤保险。除此之外，企业还要承担一些企业其他相关的福利待遇，包括法定节假日旅游、年休假等。