显性人力资源成本是指单位人力资源的日常管理和维护的支出，包括工资、福利、保险及奖金等。如果是企业的管理层需要对显性人力资源产生直接收益并承担责任和成本，即人力资源管理成本，所以我们可以把工作场所中的各种费用叫做显性人力资产费用。如：工作环境所产生的费用，如设备维护、水电成本、办公耗材维修、车辆维护等。这些工作场所有可能发生各种风险和浪费。比如一个员工上班期间在公司食堂吃饭等，如果有可能出现食物中毒的情况，这些食品产生相应浪费，那么损失就会非常大了。所以我们常常需要考虑一个问题，为什么要把这样的工作环境成本考虑进去??

一、显性人力资产费用是一种风险控制成本，它是对于已经发生的风险损失所进行调整和控制的手段。

在风险的控制方面，显性人力资源成本可以分为：管理支出、环境费用、其他服务费用等。管理支出是指企业对其直接支出的控制支出，它包括各项管理费用、直接支出及其他费用。比如：企业为保障员工工资、奖金、福利等支出，这些均属于显性人力资源成本。如果是企业的管理层对于显性人力资源成本所发生的费用就包括在显性人力资源管理成本中了，所以显性人力资源成本是与显性人力资源成本一起构成成本组成部分，且成本在一定程度上能够反映出管理费用产生程度与性质。例如：企业在建立之初可能会考虑费用来源问题，但实际上费用来源只包括工资、奖金及福利等几部分。所以我们将这些隐性风险考虑进去才能使得企业的管理工作更好地进行下去。所以企业在进行人力资源管理时一定要将这些显性人力资源成本纳入管理费用中进行管理和控制。所以说显性人力资源费是企业进行经营活动中所发生的实际费用，也就像管理成本一样（当然它只包括工资等间接费用）。所以对于企业来说，显性人力资源成本应该是企业直接承担的费用中占最大比例但由于显性人力资源成本具有复杂性使得难以确定其具体计算方式。

二、它是企业人力资源成本中最为重要的一部分，所以一定要全面考虑。

所以，在综合考虑了各种显性人力资产成本的基础上，我们还要考虑在员工绩效方面的成本考虑进去。比如工作环境的成本，如果员工每天的工作环境比较恶劣，那么成本就会增加，那么将影响公司整体绩效，甚至会降低公司的竞争力。所以我们一定要全面考虑工作环境成本。如果说在一个公司里工作环境较差的话，那么可能一个领导在他看来就是浪费。而且经常会出现一些重大的设备损坏等，甚至就会影响到大家工作的质量和效率。所以要综合考虑各方面影响来全面计算出显性人力资源成本。因此我们要考虑到可能出现的损失，如果这个时候能够得到及时处理和赔偿问题也不至于太多了；所以在综合考虑显性人力资源成本以及相关费用的时候要全面考虑进去才能得出一个比较准确的结论，同时也能做出正确的决策。

三、显性人力资产费用与员工人数有着很大关系，如果员工越多越好，那一定程度上能够降低员工人数带来的成本。

如果员工人数越多，可能就会导致公司出现各种风险，比如员工之间相互竞争、影响业绩等等。这些都是显性人力资源开支。另外也需要考虑到显性人力资产费用与员工数量之间的关系。员工人数越多公司会面临人员短缺的问题，这是不争的事实。比如，公司现在有2000名员工。这意味着每个月要花掉至少6000元以上的开支。如果员工少还好些，如果人多了呢？那么你就需要根据自己的目标来制定合理的工资、福利和其他相关福利，这样你就可以得到一个不错的工资收入了。我们常说在公司有多少钱都不是一件容易事，但是我们要保证每个人工作都是勤勉尽职的，因此要想达到目标就要让自己工作起来开心些、干得多、活得更多一些才能为公司创造更多价值呀！

四、对于显性人力资产费用来说，在核算工资水平时需要注意哪些方面呢？

一般我们都是在人力资源部门进行工资核算的，所以工资水平都是按照固定标准计算出来的。因为固定成本通常会计入到工资总额中。而在实际工作中也常常会遇到工资不达标的情况。.如：在进行企业薪酬设计的时候，我们要考虑以下几个方面：a、在确认薪酬之前要明确工资项目金额，确定工资总额时要根据具体情况确定合理的区间，不得超过法律法规规定或本单位工资总额具体计算方法规定的工资总额上限和下限，若超过上限或下限，则不予确定具体数值后可计算出最高薪酬或最低薪酬; B是一种财务待遇，即通常所说的“高薪”与企业所承担经济责任有关。在这里需要注意的是应将工资作为正常开支纳入企业成本管理范畴，以免引起不必要的争议和纠纷等。b、如果在计算工资水平时将部分薪资作为显性人力资本管理费用计算时，也就是所谓“工资总额”科目下成本费用中没有费用项目直接计入了工资总额中（因此其可以在当期损益项目),因此而产生的费用应在以后年度通过相关凭证转入“资本公积”科目处理（但如果不计入则应冲减当期营业外支出）。c、应当将该部分在“递延收益”科目核算；在将工资调整至其他科目时，应分录如：应摊销多少年？其目的如何更好地反映企业真实价值??另外需要注意一点：工资总额扣除个人、直系亲属以及与本人直接相关的福利和保险等时不计入工资总额中时则不能转入“固定资产”科目核算；这是一个很重要的细节！比如你公司有10名员工分三班倒，一个月加班60小时，但是每月工资才有3500元；但是老板不给这个钱发年终奖，而是发放全额津贴；而你这边是按你每个月2000元发放！那结果就是给员工加薪了、调薪了等这些都和公司没有关系。”！并且员工享受一次补贴政策后会增加当期纳税义务发生额。因为员工每月都要领取固定金额的津贴，所以如果出现了费用超支应