从行业角度看，建筑企业在项目前期的成本控制，也就是人力成本的支出比例，占到整个工程项目成本的25%~50%。人工成本是指企业承担某项生产经营活动所需的劳动力及相关费用。人工成本占施工企业各项开支总额的比例，可以用来确定工程项目总造价中人力成本占到很大比重。目前市场上存在大量用廉价劳动力进行施工的现象，这种行为是不符合“以量取胜”原则的。由于设计人员编制标准不够完善，质量控制不到位，质量缺陷等原因造成直接经济损失等原因造成工程项目难以正常运行时就要返工。人力成本也就成了业主、承包商进行市场竞争中比较重要的一个因素。因此施工企业要做好人力资源管理工作就必须控制人员工资支出。

1、工程建设单位应当根据工程项目的不同阶段，设计相应的人工成本支出，以保证企业正常的生产经营。

建筑行业，在国民经济中占有重要地位。建筑业是一个劳动密集型产业。随着国家经济发展和城镇化建设的加快推进，建筑工程业成为国民经济中最具活力和发展前景的行业之一。在国民经济中的地位越来越重要。在今后相当长的时期内，建筑行业仍将是国民经济中的主导产业之一。

2、对人员进行合理分配，并按标准定额编制劳动力工日工资标准，按工计酬。

按月结算，实行定额工资制；对工人工资发放实行严格管理，工资表必须经项目领导批准后方可发放；对劳务人员实行严格考核管理制度；对每一项工作都要有计划，按步骤进行安排和落实，确保人员流动和工资发放的合理性。以企业组织结构和劳动力的合理配置为前提对人员实行合理的分配和管理是十分必要和重要的。我们在设计初期就应该考虑将大部分人员投入到项目开发中的人力成本的投入也包括设计人员的工资收入等相关费用。如劳动力的配置应结合各专业施工技术人才的素质和能力合理分配工作才能提高工作效率并取得好的效果；同时在编制成本时应注意合理分配项目负责人是关键，项目经理需要认真研究和分析项目发展方向和人力资源结构调整规划方案。根据项目的施工组织管理战略目标和规划管理职能提出工程项目规划，编制施工组织设计主要工作内容，提出工作任务和各阶段工作要求，明确各部门人员职责。

3、人工工资包括工资和奖金、津贴、补贴支出。

工资及奖金支出主要是企业在发生工资变动时，为保证工人正常生产，必须按规定发放奖金支出才能确保工人正常的生产经营。奖金主要包括岗位工资、津贴、补贴支出等。其中岗位工资属于基本工资水平，应按规定进行考核。奖金主要是奖金及其他形式的奖金、福利。津贴主要包括工作津贴、生活津贴等；补贴为生活补助。补贴根据有关规定按一定标准发放。补贴按照相关规定标准享受待遇。津贴补贴在不能保证福利待遇和奖金按时发放的情况下不得随意发放。奖金主要用于支付施工企业在发生生产经营活动中所需的劳务成本和职工福利支出。补贴支出主要是一些补充津贴及其他津贴等支出，在实际工作中，因工程项目需要发生，一般由施工单位支付给施工单位。根据工程施工的性质以及施工项目规模的大小不同，一般由两部分组成：施工单位的管理人员和施工工人。

4、按照规定办理社会保险，缴纳社会保险费等。

由于施工总承包合同工期较短，工程项目前期，的人力资源成本控制十分重要。只有对项目工程人力需求进行了调查和研究，才能有针对性地采取措施并制定相应措施。同时还要严格执行公司的薪酬体系和劳动合同制度并严格履行。为工程项目成本控制创造良好的外部环境。所以就需要建筑企业要有一个明确的人力资源战略并制定相应的规划。对于建筑企业而言，一个项目前期是个长期投资和建设周期的一个积累阶段和完成以后所需要的投入阶段都会产生大量工作量和各种人工成本。

5、根据实际需要或按照用工合同约定或经公司批准可以随时解除劳动合同的情况下，需要延长劳动时间的职工，可以向劳动合同双方中单位提出劳动仲裁机构或向人民法院起诉进行处理。

企业应根据生产经营需要，合理确定员工的劳动时间，将员工工作时间与社会平均工资相挂钩。并及时通知施工企业，避免施工单位“逃单”现象的发生。根据《劳动合同法》规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位不能扣减其工资的情况下，职工可以解除劳动合同。对于“按要求及时足额支付职工的工资、加班费”等内容应明确写入合同内容且双方没有异议。如果不签订书面《劳动合同》而采用口头形式，则用人单位需要承担相应的法律责任。但如果是由于生产经营紧急不能立即处理（包括停工、停产）而造成人员严重后果如构成犯罪等则应当追究其刑事责任。劳动者应如何维权呢？对于一些企业而言可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；如果因违法解除劳动合同被处以15日以上拘留可以向人民法院起诉。劳动者向单位主张权利的具体事项包括：用人单位应当及时足额支付工资、加班费以及相应的经济补偿；解除合同、协商变更劳动合同时，应当告知劳动者。由于一些原因导致职工延长工作时间，依法享受相应的带薪休假。此外，用工单位也不能随意解除或者终止与职工的劳动关系，如因工伤亡不满一个月的按停工留薪期满计算；超过一个工资周期不满一月的经劳动者申请，用工单位负同等责任；超过一天无正当理由不得解除劳动合同；工作时间已满1个月不能享受正常工作周数工资。

6、企业应当按规定缴纳各项社会保险费。

包括养老保险、生育保险和住房公积金等。企业应当按照规定为职工缴纳社会保险费。由社会保险经办机构按照国家规定从工资中代扣代缴部分或者全部社会保险费。社保费用在劳动关系存续期间发生的支出应当由用人单位负担。社会保险基金由基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金和工伤保险基金等项目组成缴纳比例为16%;生育保险基金由本人缴纳。社会保险费率根据用人单位缴费比例及标准确定。企业缴费比例由国务院规定。其中单位缴费比例高于5%部分由企业和职工协商确定；低于5%部分，企业缴纳部分国家给予补助；职工个人缴费部分全部计入基金。企业应当自办理社会保险手续之日起20个工作日内按照国家有关规定将社会保险费缴存比例调整至12%;社会保险费最低缴费期限从原规定的从次月起计算到缴费期满止。