日前，国家统计局公布了《2023年全国国民经济和社会发展统计公报》。其中，工业增加值、固定资产投资、建筑业产值、社会消费品零售总额、居民服务和其他服务业产量是国家统计局根据不同行业年度数据编制的，在各行业分类下所对应的数值。其中，制造业增加值为42268亿元，比上年增长6.8%;服务业增加值为12985亿元，比上年增长8.5%。据中国发展研究基金会在《2023年度中国民营企业500强》中对全国299家上市公司数据显示:2018年净利润超过100亿元大关的房企有44家。而国有企业仅有不到40家销售额过百亿，其中国企比例最大。因此可以看到2023年国企依旧处于较为强势的地位！在国家经济的环境下发展速度依然保持稳健和快速！其中包括中国建筑、平安、中国中铁等在内的大型央企依旧是中字头企业规模的主力军。在大型建筑中，总承包了工程项目数量最多的依然是国内规模最大的工程公司和建筑业巨头。

1、人力成本与产值关系

目前国内的工程公司大部分是按照成本法核算，没有考虑到项目周期。一台挖掘机在进行土方施工时，往往需要多个人同时作业。同时又会增加劳动力成本！这样就导致了整个工程项目施工进度无法按计划进行。而且也影响了工程公司的利润情况、市场价格等！因此一般都是按照一定的比例（包括施工成本和设备材料投入）进行核算。其中生产单位是月，销售单位是元；劳务人员为30人/月-80人/月，施工现场的人工成本主要包括工资、福利、保险等相关费用，这部分费用可以通过人力成本来控制。另外一个比较重要和广泛的因素是因为生产技术人员数量以及其工作效率和劳动生产率之间关系密切。因此，人力资源占整个产值比重高低可以作为判断一个企业生产运营能力的主要依据之一！

2、人力成本占比

人力成本占比是指一个单位成本支出中，营业收入所占比重，包括销售费用和管理费用两部分。在企业成本中，由于工资收入等非经常性收入受到各种因素的影响，对企业发展带来的影响较大，所以经常被人忽略。通常认为企业工资收入占营业收入比重在50%-60%为合理范围（根据国际惯例或我国劳动法）。在美国为35%左右，我国企业为20%左右。但由于中国企业规模普遍较小，员工数相对较少，所以人力成本占营业收入的比重在20%左右。但在国外不超过30%,国内一般在10%左右。这一数据说明我国大型企业职工总平均工资与经济发展水平不匹配！我们通过对比一下国内一些大型企业的年报：美国通用电气、波音、通用汽车、日本住友、丰田、三星、诺基亚等世界500强企业中有近30%的员工来自于人力成本支出或者更多！而中国企业大多是中小型企业，仅有很少超过10%的员工来自于工资支出。甚至有部分企业每年都保持非常高的人力成本占比：比如中国中建公司其员工薪酬占总收入比重达到40%左右，比国内平均水平低20%;万科、碧桂园、恒大等国企已经远远超过了25%;而一些中小企业只能依靠自身实力和发展才能维持公司运营和生存！另外虽然国家统计局发布了《中国劳动报酬统计公报》，但对于工程企业来说工资收入占比过低对企业的正常发展和持续稳定发展都会造成不利影响！因此工程企业要降低人力成本才能在市场竞争中脱颖而出，获得更好的经济效益！为此很多建筑企业纷纷调整薪酬结构！提高人员比例是非常必要的。这也就解释了为什么一些大型央企、国企以及各大民营企业都有不错的业绩和利润。对此业内人士表示，工程行业竞争激烈，行业盈利难已经成为当前常态！所以对于工程企业来说应把人力成本占营业收入比例作为一个衡量发展水平的重要指标和衡量企业竞争力的主要因素之一！

3、用工人数限制企业发展

据国家统计局公布显示,2018年建筑业企业完成总产值74876.56亿元，比上年增长5.2%。其中建筑施工企业完成总产值47248.66亿元，同比增长2.8%;营业收入25456.58亿元，同比增长4.9%;利润总额为1172.1亿元，利润总额为220.2亿元，同比增长11.4%;人均净利润9.48万元，同比增长9.3%。建筑业企业营业收入及利润总额比上年增长分别为1.7%和8.9%。完成建筑业增加值1566亿元，同比增长3.1%;实现利润总额139.3亿元，同比增长14.4%;上交税金309.7亿元，同比增长13.7%;出口交货值70.1亿元，同比下降6.9%。2023年建筑施工行业总体保持平稳较快发展态势，企业经营规模不断扩大，但总承包工程收入增速总体较慢，同比增速为7.5%;其中住宅销售面积增速比上年同期下降2.9个百分点。同时，随着建筑行业集中度不断提升，行业发展竞争更加激烈，人工、材料、机械设备等方面的成本逐年上升。