近年来,人力资源外包行业成为了很多企业的选择,尤其是对新招聘的员工, HR一般都会根据企业提供的岗位数量和要求进行编制。但是现在市场上存在着各种各样的公司和机构,甚至是外企,其中很大一部分都存在着人力资源外包。因此一些企业为了降低自己的成本并没有选择最合适自己的方式,反而导致了更多人陷入了人力资源外包中去。所以人力资源企业选择外包公司时需要考虑自身特点、业务模式、公司文化、专业人员配置等问题。下面就来和大家简单介绍一下人力资源外包成本计算的相关内容。外包企业不一定是“专业”或者“人才”,一般是由其他机构来完成他们应该做的工作,例如招聘以及培训。这类产品很难统计具体是多少万?因此会涉及到财务核算!本文就来给大家简单说说一下吧。

一、招聘成本

一般来说,我们可以根据企业自身的业务特点来选择一家“专业”的招聘机构。通常,外包公司通常会提供三种:1.简历筛选:与外包公司沟通之后, HR人员会根据个人求职简历将其进行筛选,确定符合企业要求后再与 HR完成签约。2.面试通知:面试合格之后才能进行正式的签约工作。3.入职报到:在企业招聘完成以后按照实际情况通知入职报到日期,例如缴纳五险一金、劳动合同到期或者离职时按照正常的流程为其办理好相关手续。一般情况下, HR人员需要填写员工招聘信息表等各种表格。

二、培训支出

有些公司在外包公司的时候会和员工进行一对一的培训。主要是帮助他们建立工作能力,提高工作效率。但是很多人不知道也没有办法知道具体的价格以及投入的成本。但是一般培训成本很难进行估算,因为这些培训内容都是由不同的公司完成的。如果员工不接受培训,那么公司的成本就会很高。所以,对外包公司来说,培训成本是一个非常重要的支出项目。通常情况下,公司可以和员工签订培训协议,并支付培训费用。

三、社保支付

社保是指职工必须要缴纳的一种社会保险制度,是一个保障制度。虽然员工们在合同上签了字,但是企业需要向个人支付相应数额的保险费,这部分费用需要和员工个人签订协议然后由企业承担。因为对于公司来说,员工社保的费用是非常重要的,它决定着我们是否可以获得社保服务。但是对于人力资源外包公司来说,却不是这样的。现在很多企业都不想自己承担社保费用。所以他们宁愿选择人力资源外包公司也不愿意自己承担!因此大多数公司都会选择以员工个人承担社保费用为主。而且有一些人力资源外包公司还会以客户的要求来指定社保服务公司来进行社保费用的代缴。