人力资源公司是指从事人力资本管理、员工关系管理、劳动保障服务业务的企业，包括各类用人单位及个人、各级行政机关（国家及地方政府）所成立的公司及其他单位等。这些企业都是企业客户。在这个客户和供应商越来越分散，且越来越集中的市场环境下，企业需求的多样化和灵活性，也就导致了对人力资源服务业务的要求日益增长。由于中国庞大且多样化的人力资源需求，各大知名招聘平台已建立了完善的服务体系和人才测评体系。而在不断扩张发展过程中，也给人力资源公司带来了不少问题。

1、注册资本

注册资本的问题是比较关键的，一般情况下注册资本是20万。如果想做，那注册资本至少需要100万，对于许多企业来说，这是一个比较大的数字。如果说有一家新成立并开始运营，那么这个注册资本可以减到10万。如果要开一个新公司呢？没有问题；如果是老企业，没有什么限制，只要没有做大的意思就可以了。只需提供两份《企业法人营业执照》、一份《企业法人营业执照》即可。注意《营业执照》是你现在在上面可以看到你是不是合法经营！但如果只是刚开始创业的话，注册资本是可以从你成立时就直接缴纳的~因为税务是可以随你所想的哦。（注：国家工商总局规定：企业注册资本是不可以超过100万人民币以上。

2、人力资源公司的运营成本

人力资源公司的运营成本主要包括公司的场地租赁成本、办公设备的费用、营销平台的费用等。一般人力资源公司的固定运营成本包括：员工工资，房租，员工食宿，办公场地租金、员工工资及其他各种开支。如需租赁办公场地，那么就需要一个标准地面积(3-4平米),加上管理人员和技术员工，费用在3万左右；人力资源服务平台的价格通常在几千到几万不等；另外，如果公司所承接的业务多了我们需要做广告和促销才能更好地发展客户，那么就要做更多的业务以吸引市场。例如：我们要去做很多线下活动、招聘平台上也都有广告宣传、或者给线下企业做营销等方式增加客户、拉取广告。我们需要为客户提供服务；这样才能留住客户。

3、社保及其他费用开支

一般的人力资源公司，从代理公司购买社保是一笔不小的开支。首先是社保缴费，一般一年需要缴纳一次社保，如果是挂靠单位或者个人，每个月就需要缴纳50-80元不等。这个就要看当地政策以及需要企业是否是独立法人来做。其次就是其他费用开支。包括网站建设、推广广告策划等广告位、培训费等等。每笔费用大概要几千元左右。

4、其他支出

包括办公场所、水电等日常开销，前期投入比较大，如果有外包服务项目，则会根据自身情况进行安排，当然，要做好财务预算，毕竟后期也要增加很多成本。如果是外包则会根据实际情况而定。比如一家人力资源公司成立初期一定要招聘到一名专职人员，但是招聘时要雇佣一定数量人来为自己公司服务！会有各种费用支出。也会有财务开支的资金投入。一家成功的公司必然需要有人来支撑运营。但是有一些公司却因为没有配备专职财务人员与外包人员也是需要支付一定人员社保费用。所以就需要大量人力资源服务机构进行日常运营。

5、人员配备等投入

一个人力资源公司的人员是最大的成本，我们现在开一家人力资源公司，一般都是三到四个人，那么一个公司从注册到运营所需要投入多少？当然是人工啦！如果一个人每天做10个人，一个月的话，人工就是8000元。所以最少是一年需要配备一名客服人员和一名销售。一个公司如果没有销售人员的话，没有客户的话，那没有利润也是没有意义的。而且销售是很累得。所以你需要一个团队。如果你是一个个体户的话，你也是要投资这个市场。所以我们需要给人配置工作（包括前台人员等等),还有客户等一些其他相关服务。所以说在人力资源公司这个行业是需要花时间和金钱来准备这些事情。人力资源公司前期投资是很大的。如果你是个人选择开一家人力资源公司可以说非常合适了，毕竟人很多问题都不是人力所能解决的。