文化产业属于劳动密集型产业，企业生产经营中的人力资源成本是一个不可忽视的问题。文化产业人力成本的高低不仅直接影响企业经济效益的高低，也影响企业的管理水平和企业的发展速度。如何降低人力成本、提高管理水平和企业效益成为当前企业亟待解决的问题。本文就文化产业人力成本构成要素及其在文化企业管理中的作用、人力成本占比来源、人力成本构成中所占比例及原因等进行简要分析和探讨。

一、人力成本构成要素

人力资源是指在一定条件下，可以用人力资本的数量和质量来衡量的经济资源。文化产业的生产经营中除了员工工资、福利之外，还需要用到人力资本。这些人力资本的投入、绩效考评和激励机制，以及文化企业根据自身发展战略需要和文化企业发展战略需求将人力资源管理体系中。

二、人力成本占比来源

人力成本占比来源的不同对于文化企业的人力成本构成有不同影响。一般来说，工资和福利占人力成本的比例最大。工资作为文化产业员工工资的主要来源，对其成本起到了决定性作用。在文化产业的人力成本中，劳动用工是主要影响因素。随着我国文化产业不断的扩张和深化发展，在文化企业内从事文化产品生产经营的文化产业工人数量急剧增加。随着文化产业规模的不断扩大、文化产品类型不断丰富和文化产品类型多样性和多样化发展不断深化的要求，对以劳务派遣用工方式从事文化产品生产经营人才的需求也随之增加，文化产业作为劳动密集型产业，以劳务派遣用工方式从事文化产品生产经营人员必须具备相应的人力资源素养及专业技能。

三、文化产业人力成本

根据国家统计局颁布的《中华人民共和国统计报表制度》（2015年版）中的规定，文化产业总的成本包括人力成本、采购成本等。文化产业人力成本的构成包括：员工薪酬费用、社会保险费用等。其中所占比例最大的是工资薪酬费用。随着我国文化产业的快速发展和经济结构的不断优化，文化产业中存在着很多不稳定的因素和不稳定性因素，这些因素的存在使得文化产业中部分人员可能会发生失业、收入减少等情况，使得文化产业中存在着不稳定因素和不确定因素所导致的人力成本占比较高。

四、人力成本的构成因素

企业在选择用工模式时，通常根据人力成本的构成因素将其分为三个部分：一是劳动力数量，二是劳动者素质程度，三是劳动者收入水平。文化产业是劳动密集型产业，这就需要通过增加劳动力数量来降低生产经营中的人力成本。同时，由于文化产业是劳动密集型产业，文化企业雇佣大量的员工就意味着其人员成本在不断上升。此外，文化企业在选择管理模式时通常会选择高水平的、专业化程度较高的人员进行管理、指导和培训。

五、启示与建议

文化企业人力成本占总资产的比重不高的原因主要有：一是文化企业重视和实施人力成本投入，但并不重视文化企业人力资源成本的影响因素；二是文化企业员工结构较为单一，对人力资源的需求没有与企业生产经营相适应的人力资源成本结构；三是文化企业在对文化企业员工投入人力资源成本占比不高的情况下不利于文化产业的转型升级与高质量发展；四是文化产业人力成本构成要素复杂且不利于企业管理和转型升级。从以上分析可以看出文化企业在人力资源费用上相对其他行业相对较高。但是与其他行业相比文化产业人力资源费在文化企业经营发展和管理提升方面的作用仍然十分有限。因此，必须提高文化企业对人力成本占比变化规律与意义以及人力成本测算、管理和绩效考核等方面的认识；加强文化企业对人力资源管理和绩效考核等方面知识的学习和培训；推动文化企业与相关行业组织机构共同开展文化企业人才库研究、开展对相关行业组织机构人员人力资源配置情况的调查、研究报告等。