文化创意产业是经济发展中的朝阳产业，在社会发展中扮演着重要角色。与其他行业相比，文创行业在人力资源配置、文化创意产业发展过程中都具有一定的人力成本优势。那么文创行业人力成本到底占多少呢？我们来算一算。

1.人力资源供给

我国文化创意产业规模不断扩大，发展势头良好。但由于行业规模不大，因此在人才供给方面存在不足，而人力成本占 GDP比重较高成为行业发展特点之一。在人才供给方面，我国城市居民工资水平稳步提升，城镇居民人均可支配收入也在逐年增加。在人才供给方面，中国拥有较好的人才素质和较高的人才待遇。从劳动力供给的角度来看，我国劳动力供给持续增加。

2.知识产权运用

知识产权是对知识的合法许可或权利。知识产权是智力劳动的成果。在文创行业中，企业可以使用知识产权中的发明、实用新型、外观设计等形式申请专利，可以拥有自己的知识产权组合等形式在文创产业领域内的应用。在文创领域内使用专利、著作权、商标权等知识产权组合方法来进行创新开发具有明显优势。

3.人力资本优化配置

从不同行业来看，人才流动与激励机制是影响人才流动的主要因素。2018年我国文创行业从业人员平均年龄为44.7岁，其中近三成从业人员平均年龄在40岁以下。文创行业从业者的平均薪酬高于社会平均水平，其中有近两成从业人员的薪酬水平高于同行业平均水平。

4.企业的人力资源成本占比

根据国家统计局数据显示,2017年全国规模以上文化创意产业企业总人数为167.87万人，同比增长6.03%。规模以上文化传媒企业的员工数为60.71万人，同比增长6.33%;主营业务收入2482.41亿元，同比增长10.06%;利润总额为252.64亿元，同比下降7.41%。从收入构成看，在各主要业务板块中占比最高的为版权保护、网络游戏和广告营销板块，分别为47.56%、58.32%和48.05%。从薪酬构成看，销售团队平均薪酬12.83万元/人，是所有子行业最低；其次是行政管理、行政办公以及其他支出分别为14.91万元/人、9.94万元/人和6.09万元/人。

5.人才储备情况

文创行业的高强度工作对人才的专业技能、团队合作能力、市场敏感度和应变能力等方面的要求较高。虽然我国文创行业目前人才储备量相对不足，但随着我国宏观经济发展、居民收入水平提高、文化创意产品消费水平提高和居民消费结构升级等因素的影响，我国文创产业将保持持续、稳定的发展速度并实现持续健康发展，行业人才储备量或将持续增加。我国文创行业仍处于起步阶段，尚未形成自主创新的核心技术集群及商业模式创新能力。在宏观经济环境不确定因素增多、行业竞争日趋激烈的情况下，要实现行业良性发展必须坚持技术创新。而目前我国文创产业人才的培养模式还主要以传统院校培养为主。因此我国文创产业人才的培养模式仍处于探索阶段且尚未形成系统的创新体系和制度。