工程公司人力成本占比，简单来说就是工程企业人员的平均工资，包括项目管理人员、技术工人等。从建筑行业来看，通常分为两大类：一种是建筑施工单位，另一种是非建筑类。其中的工程公司员工平均工资按照工龄高低及技能等级分为4个档次：根据岗位分类可以划分为助理、经理、主管、专业工程师，助理、经济师（初级）等工种。从单位性质来看，根据其生产经营性质可以分为施工企业和非房地产企业进行区分。随着我国经济的发展和科技水平的提高，人工成本已成为发展中不可忽视的重要成本之一。很多人把人力成本看作是公司所有人一分钱或者说一个项目所需要的全部费用中占比最大。

一、行业整体的人力成本

在全国范围内，中国建筑、中国铁建都在各自行业中占据着绝对的领先地位。其中，中国建筑2023年前三季度营收1284.74亿元。中国铁建2018年总营收1823.46亿元；中国铁建2018年人均年收入32065元；中国铁建人均年收入40763元；中国铁建人均年收入38960元。就总体来看，中国中铁作为国内最大规模的央企之一，每年的营业收入和利润指标都位居行业前列。中国铁建作为“央企三驾马车”中的“中字头”，也占据了行业的半壁江山。中国铁建对于人力资源的投入是相当大的。

二、员工人数及薪资情况

从企业发展阶段上看：大型工程公司平均工龄3年以上员工占比高达40%;中型工程公司平均工龄3年以上员工占比达31%;小型工程公司平均工龄2年以上员工占比为11%。从职业性质上看：中小型投资公司的工龄一般在3-5年之间，中大型投资公司有10年以上工龄的员工比重占到50%以上；而中型投资公司只有2年以上工龄的员工占比不到10%。从企业发展阶段上看：大型投资公司的工龄长、薪酬高，在中小型投资公司中占比高达30%至50%;而中型投资公司的从业人员平均工资为2.2万元以上。从工程企业所处阶段上来看：一般工程类单位的员工薪酬在2000-3000元之间，而建筑、安装类的单位平均工资更高(2500-3500元）。从行业不同来看：施工企业人力成本占比相对较高（平均达15%左右);非建筑类单位人力成本占比相对较低（最低仅为1%)。

三、员工流动性

流动指的是一个员工离开这个单位或从这个单位离职。通常情况下流动性较大的公司如房地产公司、央企、上市公司、大型央企等会更容易出现员工离职的情况。一般会造成工资费用支出、员工工资支出、办公用品支出、通讯工具支出、办公设备支出、住宿费用支出、水电费支出、工资差旅费支出等十几项，这些开支费用一般也是由劳动力成本支出来代替的。所以会造成劳动力成本支出较高的上市公司、央企、上市公司员工可能会在辞职后选择离开公司或选择离开城市居住发展。

四、社保与公积金负担的压力

社保与公积金作为福利，是员工必不可少的福利。然而根据现行的社会保险法及相关法规来看，建筑企业普遍面临着社保负担压力，如果一个建筑企业在项目开工后，由于某些原因没有按时为员工缴纳社保与公积金则会引发一定的财务问题。很多企业在开始施工时并不清楚怎样才能缴纳社保与公积金，而员工又无法及时得到有效的医疗救助和住房保障支持。因此，就需要企业提供其他福利来满足这些需求。

五、结语：

“用劳动创造财富，用劳动创造未来”，随着国家对民营企业的政策扶持和支持力度的加大，工程行业也将会逐渐摆脱“用工荒”的困扰。随着技术工人需求和工资水平的不断提高以及工资奖金制度的不断完善和落实，人力成本将不断上升。企业不能再单纯地把人力成本看得过重，更重要在于如何把人力成本降下来、降得有效！要将人工成本降下来、降得有效！