很多行业的公司老板都会说，我是公司的“老板”，他们当然希望我把工作做好、做到位。企业发展到一定规模后，企业必须要有一支强有力的团队，员工数量众多。人力成本不断上涨，而中国企业每年人力成本的增长幅度在20%-30%之间。如果将其归类为“高增长”，则平均每年经济增长速度达到12%。如果扣除物价因素的增长，这一数字将会达到20%左右（当然也不是绝对数）。在这样一个高增速下，很多做得好又不容易的企业会面临淘汰或者被市场淘汰。人力成本就是很好地说明了这一点！人力资源成本每年都会有很多东西出来增长。为了了解更多公司人力资源成本相关的信息，一起来看看吧！

一、什么是人力资源

人力资源是企业经营中重要的一环。它是企业生产经营的物质基础与文化纽带，与企业经营管理密切相关。同时，它又是企业赖以生存与发展的物质基础。人力资源作为一种资源，它具有人力资源管理的重要意义，是一种物质资源，而不是一种智力资源。它包括人力资源管理，两者相互联系、相互促进、共同发展。对企业经营活动来说都有很重要的意义和作用。我们平常说的“好职工”包括技术人员和管理人员，而在这些管理人员中要对公司管理人员进行人力资源管理时，一定要了解人力资源的相关概念！所谓人力资源有两层含义：它是指一个企业有多少员工就可以控制多少单位员工；一个企业所需的人力资源也是指这所单位中所能管理所有员工所需的人力资源和所需成本。

二、人力成本增长趋势分析

根据国家统计局公布数据显示,2017年我国城镇新增就业1147万人，比上年同期增加53万人；城镇调查失业率4.1%,比上年下降0.01个百分点。城镇新增就业1147万人，比上年增加42万人。城镇调查失业率5.4%,比上年下降0.2个百分点。城镇新增就业人数比上年增加81万人，完成全年目标任务数246万人。从近五年来看，我国城镇新增就业人数呈现逐年下降的趋势并没有停止增长，说明我国人力资源配置已经达到了较高水平。这也正是我们常常说到“中国人比较懒”是事实了。有很多行业中老板们也是非常头疼自己的员工每天做什么呢？下面我们来看看相关数据：2017年前三季度中国 GDP为11477.86亿美元，按购买力平价计算约为6.37美元/人民币（汇率）……虽然 GDP增长率不高，但对于很多企业来说是非常大的经济进步了，但是对于中小企业来说负担还是蛮重的，因为其所从事的行业也没有那么普遍了。想要做好一个企业除了技术方面还需要具备哪些条件呢？

三、人力资源管理工具

对人力资源管理的工具与流程的不断更新，让人力成本的增长也是呈上升趋势。管理工具越先进，意味着管理越完善。如果在企业中不断出现新工具，管理工具的升级也会让企业不断降低管理成本，提升效率！HR信息化工具可以让员工做到随时了解自己的需求得到满足；也可以避免公司因用人不当导致严重结果，员工们也可以找到属于自己，更适合自己单位人员配置！也可以不用！因此, HR通过信息化工具也得到了很多公司的青睐和应用。HR管理软件是企业管理中很重要的一部分，而且是一个不断学习和进步的过程！不断学习！HR团队也会更强大！大家知道如何管理自己招聘面试中遇到的那些问题吗？今天告诉你这些 HR面试技巧

四、如何正确计算人力成本

我们在实际的人力成本核算中，常常会遇到一些问题：员工的工作能力和绩效不能被直接准确地反映出来，但是又没有很好地利用。这个时候就要想办法进行成本核算了！人力资源成本的计算有一个简单的公式：工作年限*人员数量。在人力资源成本中，有一个非常重要的环节就是工资。如果你每年都在涨工资，那自然就没有高工资了。但一定要注意工资总额的构成因素，如果员工的薪水低于当地最低工资标准就可以用。而且根据国家规定社保、公积金等各种福利也都要按一定比例来缴纳。例如：一家公司想让一个员工辞职后带薪休假3个月，如果公司只给你开了1个月社保，那么这3个月的平均收入为26000元-4800.公司在拿出这样一笔钱:2000*20%=4000元。那么一年下来人力成本就是2500元+2000+5000=43000,这部分钱可以由公司进行发放。如果员工在每年都有增长的话，那公司的成本就增加了很多，员工拿到钱以后还要交社保是一个很大工程！所以如果你是小规模公司的话，要做好人员成本核算就首先要把员工的工资计算清楚。在计算员工离职时有两个选项：一般可以通过正常渠道寻找到并支付这笔费用；若没有找到合适的工位或不满意可以更换工作；如果能够将这个人送回老东家继续在这一岗位上工作那么费用也是要算进去的。所以最好找到两个这样方案：对于一些有一定能力，但工作态度不好或者年龄偏大或者有较高社会地位的员工可以降低要求继续在他们所在企业上班。这部分成本是由人力成本和人员工资组成的。如果想提高人力成本的话，那么可以让员工自己在这个过程中感受到被重视、为企业效力等一系列因素来衡量一个人的价值，从而更好地进行管理和沟通。也只有这样才能够对企业有意义！如果你是企业人力资源方面专家，那么建议使用这个公式进行计算：根据你公司过去三年每月