人力成本，是指企业通过运用多种方法，对员工工资、福利和保险等各种费用进行控制和管理，以提高和保证企业经济效益的一种经营活动。从整体上看，企业人力成本既包括职工薪酬、社会保险、住房公积金、绩效工资四项费用之外的人工费用、公用经费以及其他非生产性活动等四项财务成本。从内部看，企业人力成本包括劳动关系维护费用、劳动生产率提高费用及劳动力供给水平所需的各种培训支出等三项企业外部经济与管理费用。下面将以人力成本结构中劳动生产率构成部分为例，为您介绍劳动要素在企业效益中的作用及其所产生的作用。

1、劳动关系维护费用

企业与员工的劳动关系，是指企业与劳动者之间形成权利义务关系和劳动关系的过程。首先，员工为企业创造了必要的物质条件，同时也与企业建立了一种不平等的关系。在企业创造利润时，要创造条件让劳动者以适当的劳动报酬创造出社会价值。只有在充分保障劳动者享有劳动权利（包括经济和政治权利）、承担一定的义务及维护劳动关系三个方面作好准备工作：建立正常的劳动关系；为员工提供正常的劳动条件；维护劳动秩序（包括安全、卫生、劳动条件);维护职工合法权益；保护合法权益。

2、劳动生产率提高费用

企业的劳动生产率提高费用，是指企业通过运用新技术、新设备，提高劳动生产率（即通过提高劳动生产率使产品质量或产量大幅度提高的活动）来达到生产效益。劳动生产率提高费用分为两种：一种是由于采用了新技术和改变生产工艺而提高的；另一种是由于使用新材料或使用先进设备而提高的费用。这类费用称为工艺技术费和设备购置费、厂房和设备购置费、折旧等；在企业的生产经营活动中属于生产设备使用费和固定资产折旧费三项中主要是技术改造费用、更新设备及淘汰落后工艺设备产生的合理费用等所构成的。它虽然无法避免地使产品质量下降和产品售价降低这一现象出现，但这一现象又主要集中在新产品、新技术开发和设备引进等领域中而造成的。因而成本费用必须控制住才能实现经济效益的最大化。这类费用一般通过以下三种方式来实现：一是技术改造资金中所含与企业现有设备设施、技术水平及生产能力相适应的各种改造技术费用；二是引进国外先进技术和设备并增加投入所产生；三是引进后再消化吸收而实现新工艺等劳动密集型产品或新型产业。如通过吸收再创新达到提高企业生产率的目的。而在提高劳动生产率以外还需要通过开发产品来适应市场需求和实现预期所能达到的效果，如高附加值产品替代等，这也就涉及到其他相关成本费用问题。目前，我国正处于工业化快速发展时期，劳动力成本不断上升是必然趋势。从整个社会来看这一现象所带来的结果必然是经济全球化、市场竞争日趋激烈和产业结构调整加速进行的结果；对于生产效益影响最大；而经济发展又离不开人这一重要因素。因此对于大多数行业而言，提高劳动生产率就成了提高企业效益的重要手段之一。因此从理论上说：劳动生产率提高费用与劳动生产率之间存在着必然关系；在相同条件下（劳动生产率）与其他产品相比具有明显的优势或劣势（如成本远高于其它要素);因此也就是技术水平高导致产品

3、劳动力供给水平所需的各种培训支出

劳动力供给水平所需的各种培训支出主要是指为保证员工拥有足够的技能和知识，不断提高劳动者素质所需支出而发生的支出。这里所指的培训并非“简单”地对员工进行一次培训而完全由企业承担费用，而是指为了达到企业劳动者与企业经营目标而进行的必要的培训活动与提升技能所需支出的成本。企业在培训过程中可以运用教学手段、学习内容、培训周期以及所需经费等对员工进行培训。例如员工应掌握哪些技能和知识、怎样上岗、何时上岗以及是否发生事故等培训费用。

4、资本积累能力与发展潜力的提高

企业生产经营活动的发展，不仅取决于劳动生产力的提高，而且还取决于技术和管理水平在经济活动中所起到的作用。随着劳动者素质的提高，生产经营的效率会不断提高。劳动生产率提升，不仅需要扩大就业和增加劳动者收入、增加工资水平和福利待遇来实现，而且需要扩大再生产来增加就业、稳定社会秩序、满足人们日益增长的物质文化需求。对提高经济效益有重要作用。

5、劳动福利

企业对职工进行劳动工资、福利和社会保险（含住房公积金),并为职工提供必要生活条件所发生的各项费用，包括劳动报酬、福利待遇等支出以及为职工办理社会保险和住房公积金待遇等项支出，这些支出都是为了满足员工日益增长的物质文化需求以及提高劳动报酬而发生的支出。如果公司采取一种合理的方式进行支付，则可以保证员工工资的合理增长；反之，将会影响公司收入和利润水平。因此，对于保障职工应有权益为核心原则的工资制度在中国企业发展中具有重要作用。在中国古代，劳动关系维护制度是一个重要内容。在中世纪后欧洲各国形成了一种比较稳定地维护劳动关系和福利关系。这种关系形成了一种契约关系和传统的社会保障制度。保障制度就是为了使职工得到应有的物质上和精神上待遇并保障他们的合法权益。

6、其他非生产性活动

其他非生产性活动，指为了企业日常生产经营需要，除上述固定费用外，在公司之外各种经营领域或其他场所所发生的支出与费用。包括：员工教育费用、差旅费、电话通信费、网络资费、职工伙食补助费、通讯、电话费、劳务费等各种直接或间接产生的费用和用于购置固定资产以及服务、物资购置费等支出与日常管理有关的费用。另外，为解决正常、稳定职工家属的医疗费用支出等也应计入人力成本。它可以为企业带来额外收入或者为经济利益增加、节约支出或经营支出，但对劳动生产率提高有着积极作用于经济效益，是企业在一定时期内生产经营所必需（如设备投资、折旧）费用的总和。

7、人力资本的合理利用和合理配置，可以促进企业人力资源分配效率和劳动生产率提高。

企业人力资本的重要组成部分，也是企业竞争力的基本保障。它不仅关系到企业能否健康发展，而且对宏观经济和社会发展也具有十分重要与深远的影响。随着我国经济结构调整，进入新世纪以来，我国国民经济得到了快速发展，企业经营规模不断扩大，技术水平不断提高。劳动力素质得到很大提高，并成为企业生产中最活跃的因素。但这并不意味着我们可以放任生产要素的浪费和不合理配置。因此，要努力提高劳动生产率的提高速度，就必须增加劳动力数量。