人力资源成本核算，顾名思义，就是企业的成本在编制过程中对各环节的费用支出进行管理和控制。人力资源核算就是根据一个企业所提供劳动力的数量、质量和工作时间等条件将人员投入到特定的产品中或为其提供相应的服务。它在生产过程中，除了对资本产生影响外。还与组织文化、工作环境、公司内制度及管理水平有关。而与人力资源成本相关的科目有工资、福利、保险、社会保障及劳动条件、劳动保险和社会保险等管理费用。其中，社会保险费管理是企业的一项基本管理制度。这也是一个会计领域中重要的内容，因为企业所需经营规模不同，采用人工成本及福利都有很大限制，有的行业甚至根本没有人力资源成本核算方法。但是如果企业能将其充分应用于实际而不被经济和财务所不管所为后果会有多严重，这就需要对各种员工薪资实行统一管理模式来计算。

一、如何进行人力资源成本的计算？

1、工资：通过发放工资来核算各项费用支出。2、福利：根据劳动纪律、劳动工资等管理制度规定发放福利。3、社会保险又称社会保险或福利费用，是指以国家规定标准为劳动者缴纳社会保险费的费用。4、住房公积金：缴纳住房公积金是企业通过职工福利费弥补其个人因购房支出的剩余部分。5、工资奖金：由于职工福利费支出与经济业务关系密切，因此可以通过工资奖金来衡量职工福利费支出效率和效果。

二、使用这种核算方法时需要注意什么？

a.是否需要为员工缴纳社保，在实际应用过程中，可能会出现不同程度的员工缴纳社保，而员工并未得到应有的社保待遇的现象，这就需要进行调查和统计等必要的工作了。b.如何选择合适的员工管理模式？a.对于规模较小或者工资较低来说，不需要将员工纳入考虑范围之内。b.由于使用同一会计科目时各公司往往使用不同的成本方法和核算方法时需要进行对比以及分析。而成本核算所涉及成本管理范围比较大且成本管理水平较高时可以采用统一管理模式；而在其他公司没有统一管理模式时如果使用同一会计科目时同样需要进行比较分析和对比以及分析时需要按照会计原则进行分析和比对确定各费用性质后才可以进行成本管理。

三、采用人工成本代替企业内各种劳动条件是有问题的，因为各种劳保都是不能由企业内部直接进行支出的。

而采用统一的用工成本方法，则不存在这一问题，在没有统一劳动条件安排和预算以前就不会出现此问题。但同时，我们也应该看到，人工成本也是一个与企业经济有关项目，但它的设置是比较简单的。在一个企业中，一个员工一年的工作时间为20天左右（具体根据其工作程度和所在单位工资标准确定),这也属于较低层次的生产经营。在我国这样一种企业经营体制下，对于不同规模、不同经营状况的企业来说，使用人工成本时都要采用相同或类似方法计算其人工成本。在这种情况下，我们应该利用统一的用工制度设计和计算方法来尽量减少人工成本的支出。因此我们也必须确定各种劳动条件和费用应当由哪一种人员来承担才能合理地安排人员支出和工资结构。