在人力资源成本不断攀升的今天，人力资源作为企业的核心竞争力和发展空间逐渐被削弱。这是不争的事实。从人力资本视角来看，如何利用互联网工具提高企业的效率，降低人力资源获取成本？如何以降低人力资源获取成本、增加用人机会？本期推出“改革开放40年”系列访谈。

1、人力资本的本质是劳动关系

张光军：过去，人力资本的概念主要是指“劳动关系”。但是现在来看，人力资本概念是比较宽泛的。具体来说，从劳动关系的角度来看，我们可以把其划分为劳动关系、雇佣关系三种类型。我们可以把这三种关系统称为劳动关系的模式、形态和性质。可以说：我个人认为我们是最有可能定义为劳动观的人群；我认为我们应该把这三种关系统称为劳动力形态和劳动者形态；我们应该把我们和劳动者形态之间的区别叫做劳动关系和用人关系（我所理解的“劳动关系”应该更准确）。如果我把人才形态和劳动关系概括为一种用工关系的话，那我会把我们所有劳动力形态中最重要、最核心的劳动力定义为人；我们只能把人力资本解释成一种劳动关系，而不能把这种劳动关系从根本上定义为用工关系（但也可以说是一种雇佣关系）。

2、“人才强国”的核心内容之一就是提高劳动者素质

在党和国家的一系列人才战略中，人才是一个重要的战略资源。十八大报告指出，“加快建设创新型国家”。新时代对人才的需求不仅仅是物质需求，也有精神需求，这就要求我们从人才培养机制入手，推动体制机制改革，全面深化人才培养、评价、流动和激励机制改革；积极培育和发展有利于各类人才成长、发挥作用的体制机制；进一步优化劳动者素质结构、提升劳动者技能素质、完善人才评价机制、增强就业创业活力；加大人才培养力度、完善人才使用机制、加强对人才发展的支持，形成人才发展新格局；进一步营造尊重知识、尊重创造风尚。

3、“人才”的价值在于创造新的就业机会并创造更多收入

人才与技术的发展都是基于技术发展的基础上而来，技术的发展主要包括人工智能、物联网等新技术和新兴产业发展。互联网技术的快速发展也推动着各行各业的创新与变革，使得传统行业出现了新的发展机遇与挑战，比如传统产业中的电商、智能家居等领域未来均可能迎来一轮新发展机会与挑战。作为高科技企业的重要组成部分之一和战略发展方向，公司将不断加大对人才的投入力度。通过技术创新，为企业自身或行业注入新动力。

4、要让人力资本发挥更大作用，除了发挥它对于“人才”的激励和吸引作用外，还要努力实现劳动关系双方的双赢态势

从上世纪90年代开始，人力资本概念逐步进入中国，如今已成为中国经济发展的重要组成部分。目前，中国已进入人力资源大国并向人力资源强国迈进。我国的人力资本市场起步于1999年，起步比较晚，但发展速度很快。2010年前后，我国初步建立了覆盖全国的人力资本市场体系。根据国家统计局数据显示：截止到2017年底我国登记注册的人力资本市场挂牌企业达到9500多家、员工数达1000万人左右;2016年，全国登记注册的人力资源中介服务机构达1.4万余家、员工数在600万人以上;2017年底，全国企业薪酬调查数据显示：我国劳动者薪酬水平与发达国家相比差距明显。近几年来，我国的劳动法和劳动合同法等法律法规也逐步完善；劳动争议调解机制也越来越健全。

5、改革开放40年来，中国经济发展取得了举世瞩目的成就，但我国也存在一些不容忽视和亟待解决的问题

改革开放以来，我国在教育、医疗、住房等领域取得了长足的发展，为社会创造了巨大的物质财富和精神财富，我国经济总量跃居世界第二。但是，教育水平与国际先进水平相比还有一定差距。另外，我国人口老龄化加速，且对劳动力需求旺盛且持续增长已成为一种趋势。要加快提高劳动力素质并优化人力资源配置，需要从多方面入手：一是提高劳动者素质的体制机制；二是要加大对劳动保障政策设计的完善和落实力度；三是要深化改革推动结构调整和转型升级；四是要提高公共教育服务水平。