随着时代的发展，越来越多的企业对于人力成本的控制也越来越重视，尤其是在现在竞争激烈的时代，企业不得不通过各种方式来降低人力成本。而为了提高劳动力效率从而降低劳动力价值的人在招聘过程中也会遇到许多问题。下面为大家分享一些关于降低劳动费用所采用过方法。根据国家规定对于企业员工工资进行统计，员工工资占比最大的是人力成本。

一、对劳动力成本的控制

在很多企业中，由于人力资源管理部门一般没有足够的人力资源来支撑企业的人力成本，因此在用人环节就会采用招聘部门直接招聘和组织岗位，而人力资源管理部门招聘以及组织岗位等方式来进行人才招聘以及组织岗位。这就导致了人力成本不断上涨，并且由于招聘部门的管理不到位，导致成本不断增加。另外，在对员工招聘以及组织岗位等过程中往往会出现大量招聘广告导致人力成本不断增加，并且由于缺乏有效地监督手段而导致人力资源成本不断增加，进而降低人力资本。因此，在招聘环节中就需要通过科学地制定招聘计划及组织招聘活动才能有效地控制人力成本。当然，招聘过程中可以通过一些技巧来降低人力成本；可以通过一些招聘软件帮助到公司人员招聘；甚至还可以通过岗位设置减少劳动力消耗。而在对人力成本控制时要注意以上几个问题才能真正的降低人力成本：合理配置人力资源管理系统以促进企业运营；保证人力资源质量并提高其经济效益；在用人环节采用合理方法提高劳动力价值并减少劳动力成本损失；建立一个有效、有序、高效的组织人力资源管理系统并实现各层级以及各个部门之间的无缝衔接。

二、减少人员招聘

从目前的情况来看，大部分的企业采用的招聘方式都是采用直接招聘模式的。而在招聘模式中存在很多弊端，因为招聘的渠道很多，企业可以根据自身条件来决定招聘形式。在招到合适的人才后应该通过一定年限与其他公司进行人员互换。而为了能够让其他公司招聘到合适人才，企业在招聘时还需要对不同地区招聘公司进行面试以及考察，才能让更多人才进入到自己企业中来。同时还需要避免直接将人才招到自己企业中来。

三、通过合同等方式降低用工成本

企业在与员工签订劳动合同的时候，要明确公司的用工性质，如果是员工自愿放弃工作时一定要让公司给予补偿。因为很多企业都有一种“不是自己自愿的选择就是违法”的心理，如果不能给予补偿就会给企业造成很大的损失。所以在与对方签订劳动合同时，一定要明确双方责任义务以及违约责任。这样也能够为企业减少用工成本。

四、运用税收优惠政策

为了保证企业能够更好地利用税收优惠政策，企业可以运用税收优惠政策来降低成本。税收优惠政策可以分为两种：一种税收优惠政策是针对个人所得税进行优惠，另一种税收优惠政策相对比较少。企业可以运用这两种税收优惠政策，一方面可以帮助企业降低成本，另一方面也能够促进企业发展，实现双赢。

五、进行科学管理以提高人力价值

企业要想提高员工的工作效率，提高工作效益，首先就必须对员工进行科学管理。对员工进行绩效考核，并通过考核制度来提高员工工作成绩，从而将员工视为企业的资产。这样可以更好地调动员工们从事各项工作的积极性。其次，采用科学可行的绩效管理体系，通过合理地制定薪酬制度和绩效考核制度来调动员工工作的积极性和创造性。让员工按照自己制定好的绩效方案进行工作，根据绩效考核结果进行奖惩和分配，从而提升员工责任感并提升员工归属感和成就感。此外，为增强员工与企业同发展的意识，企业还可以采取组织培训、安排节日等多种方式提高人才队伍规模的发展水平。