人力资源成本是指企业用于招聘、培训、留住人才及管理人才的各项支出，包括工资薪金、福利以及相关费用支出等。这是人力资源成本的主要组成部分，主要反映在企业为实现其经济目的而投入的各项必要的费用中。人力资源成本可以分为两大类：一类为生产所需的直接劳动消耗和间接劳动消耗，另一类为管理费用。直接劳动力包括工人与雇员。直接劳动中的固定部分以及与之相关联的非直接福利和非货币性资产。管理成本，又称员工工资费用或员工福利，指企业为保证其管理人员能提供足够生活费用并提高生活水平所需而支出的各项开支，是一个与经济利益相关项目之间不可分离、具有一定相关性的成本。财务核算中人力资源成本项目可以分为直接费、管理费三大类：直接劳动消耗包括工资和奖金；间接费用主要是指企业接受劳务支付而发生的合理各项支出；因工资福利支出所构成，包括:(1)职工福利费;(2)福利费（如住房公积金或者其他社会保障支出）为企业为职工支付个人应负担部分。

一、业务费用

业务费用是指企业为实现企业的业务目标而实际发生的支出。业务费用包括购置费、场地租赁费、职工薪酬、办公设备租赁、职工福利费、企业重组成本和其他与业务无关的支出等。业务费用通常按发生时间顺序归集到各项业务费用中，但有些产品销售成本可能会与业务活动密切相关，因此不应归集到业务活动费用中，如运输费用。这是因为运输支出是运输活动在单位时间内发生的费用，而且运输量很小，不应该计入产品销售成本中。这是因为运输活动不仅需要运输设备，也需要运输人员。一般来讲，职工薪酬一般以单位时间内发生数量为准。

二、职工福利费

是指企业在正常生产经营过程中按照法律法规规定为职工支付的各种非货币性福利支出科目。如职工食堂费、职工生活补助费、职工住房公积金等。如：国家对企业职工福利费另有规定的及其他企业所给予的补助等。代表着职工福利资金的性质和来源。如救济费、防暑降温费、职工生活困难补助费和丧葬补助费等。其中，住房公积金及其他社会保障支出属于一般福利。

三、工资薪金

工资薪金，又称雇员工资，指企业在正常生产经营过程中，按照税法规定向雇员支付的一定数额的劳动报酬或福利。是通过各种渠道向劳动者支付的款项。对于一家企业来说，工资薪金一般包括:(1)劳动合同费(2)工资报酬、加班费、高温津贴和特殊情况下支付的费用等。其中，劳动合同费一般应在工资薪金总额中扣除；加班费、高温津贴和特殊情况支付的费用应由企业与雇员协商解决。对一些大型企业来说，还具有“工资总额”这一概念，因为其在生产经营过程中实际会发生很大的变化，为了及时发现和调整其劳动标准，必须增加一定的劳务费项目。对小规模非上市企业而言，其工资薪金项目可不包括劳务保险费等等费用。