摘要：目前我国的人力资源已经进入了一个“黄金时期”，人才总量和结构已经出现较大的变化。在激烈的人才竞争中，不断优化人才结构显得尤为重要。本文主要是对人力资源成本的研究，通过对人力资源成本进行分析，找出其中存在的问题与不足。从而进一步明确在未来我国经济社会发展过程中如何提高用工效率、有效地控制人力资源消耗和提高劳动者报酬。那么如何合理配置、优化社会生产要素呢？下面以本公司为例进行探讨研究。一、市场主体性质分析我国企业内部人力资源成本构成主要是：工资总额、企业生产劳动力成本（包括劳动报酬、奖金和社会保险费等）和社保费用。在我国，职工工资属于国有企业，是企业法人实体在生产经营过程中支付给劳动者的报酬，职工个人工资则由劳动者在依法缴纳社会保险费等规定。由于国有经济是我国重要的经济部门和国民经济命脉所系，因此国有经济结构调整与提高劳动生产率、保持市场竞争力并不矛盾。

1、工资总额是企业法人实体内部经营管理人员在一定时期内从事生产经营活动所需的全部劳动报酬。

工资总额，是指企业法人实体及其员工在一定时期内所支付的全部工资总额。它是国有企业重要的经济效益指标，关系到国有资产的保值增值和员工个人福利待遇。我国国有企业在工资总额方面不存在自主权的限制，但是由于其特殊的制度背景，因而其在工资总额上的调节行为也具有一定的局限性。由于国有企业在收入分配方面不能完全按照企业自身的经济状况和劳动生产力进行调节。因此当一家国有企业的经济效益明显下降时很容易出现过度地集中于利润而忽视生产成本、效率损失等问题。

2、企业生产劳动力成本主要包括劳动强度支出（如工资薪酬待遇）和人力资源消耗支出（如社会保险费用等）。

近年来，随着我国劳动力成本不断上升，劳动力市场工资水平有所提高。根据国家统计局提供的资料,1998年~2008年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资增长率为16.1%,而我国企业退休人员基本养老金增长幅度也由2006年开始一直保持在12%左右，总体来看工资水平仍然处于较高水平。但是，随着社会保障制度的不断完善，非私营单位职工将有可能进一步享受到社会保险福利权益以及由国家提供住房保障和医疗的服务。因此，非私营企业仍将面临较大的劳动成本压力。然而，由于企业普遍存在员工素质参差不齐或缺乏培训等问题仍然存在，我国当前对劳动密集型产业和服务型产业实施比较高强度的劳动生产率投入仍需进一步提高。

3、社保费用主要由单位缴费构成。

企业应缴纳社会保险费主要包括养老保险、失业保险和工伤保险、生育保险等社会保险部分。其中养老保险为企业职工的基本养老保险，由企业和职工按比例共同缴纳；医疗保险是由医疗机构和企业按比例共同缴纳；失业保险和工伤保险是由参保人按比例共同缴纳；生育保险的缴费比例为职工本人缴费比例的30%;工伤保险缴费比例为职工本人缴费比例的20%;生育保险的缴费比例为职工本人缴费比例的20%。根据我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。社会保险费缴纳比例由用人单位和个人按规定共同承担的原则确定（由用人单位在法定最高缴费比例基础上自行确定）。另外对于医疗保险、生育保险也规定了不同的缴费比例问题，其中最低比例为职工本人缴费费率8%(从缴费之日起至职工死亡时止);最高税率按照全国总水平计算。