人力资源成本，是指企业在经营活动中为获得竞争优势，在创造和实现更高价值的过程中，所付出的费用。人力资源成本是企业为保证生产要素的有效配置而发生一系列投入劳动成本所发生的费用，包括工资、福利、社会保险、住房公积金等方面花费，是企业在保持竞争优势、促进生产要素流动和经济发展过程中需付出的一笔长期而复杂的成本。人力资源成本包括管理成本和技术成本。人力资源管理费用包括：工资福利费用、培训费、薪酬（包括奖金、福利补贴）以及与劳动相关的各种社会保障费，如社会保险费、住房公积金等。技术成本则包括：知识产权和专利等无形资产所产生的收益；开发新产品所需的资金；与产品有关的设备更新与改造；培训费用和教育科研费用项目中产生的其他费用。

1.企业工资福利费用

是指企业在支付给员工工资福利费用时，在支付时间内按照法律法规或会计准则规定所发生的费用，包括企业支付给员工的各种福利费用以及为员工支付的各种劳动报酬等。工资福利费用包括福利费和支付给员工的工资，并根据其性质和用途，分别称为工资薪金计划费和福利计划费。它包括职工福利费（如社会保险费）和补贴费。除以上两种福利费外，其他补贴费则应计入管理费用。

2.培训费

培训费用，是企业为了提高员工素质，促进生产经营活动，提高企业核心竞争力而安排培训活动的费用，可以作为公司工资福利的组成部分。培训费的范围一般包括培训人员的薪酬及其他相关费用，以及因培训而增加的福利费用或税收优惠所需费用。企业在培训时应注意以下问题：a.企业对受训人员须有明确的培训目的和方向。b.培训过程中要制定合理的计划，严格按计划进行。c.针对培训过程中出现的问题及时改进管理方法。

3.薪酬（包括奖金、福利补贴）

薪酬是指为完成企业员工工作任务所必需的报酬，是企业按照规定标准支付给员工的报酬。薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利发放三种形式。奖金具有较高的稳定性与强制性，可以保证薪酬稳定。福利包括公司统一制定并严格执行各种工资标准后由员工自行承担的补贴或福利。企业内部福利也主要由企业自身承担。

4.与劳动相关的各种社会保障费和住房公积金

企业为员工缴纳社会保险费、住房公积金，并在工资中直接扣除，形成劳动相关的各种社会保险费和住房公积金，以补充企业职工的实际需要，并形成新的劳动关系。其中的住房公积金以个人名义缴纳，其标准应低于所在单位月平均工资数额，但不低于当地住房公积金最低标准。其中住房公积金的缴存比例为企业应缴存数额的10%~30%。企业应建立工资福利正常增长机制，根据经济发展和就业状况进行合理调整，工资福利制度的正常运行要有良好的保障机制支持。

5.其他成本项目，如员工购买社会保险、福利等。

社会保险主要是指社会保险金。社会保险包含五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金，按照缴费比例将职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险的待遇标准计入个人账户。职工应当缴纳的社会保险费，由企业与职工集体协商确定，可在统筹地区以外按照国家有关规定实行代扣代缴。住房公积金是国家规定为个人和家庭提供长期住房储蓄的制度。企业为本企业员工购买住房公积金后可享受国家规定税收优惠政策，其税后利息收入计入当期损益。