在实际工作中，我们经常会遇到这样的情况：员工工资发了，但是员工的绩效没有发。绩效没有达到公司要求，但工资一直上不去。员工一听绩效有压力就不干了，结果工资越发越多越要离职；因为离职被开除不能重新上岗。这种现象经常出现，企业在招聘的时候会有很多要求，但大部分都是以工作业绩为基础的标准，要求员工必须具有较高收入才能得到这样一份工作。如果你没有这些薪酬的话，你就失去了一个在公司立足的本钱。那么如何判断一个员工是否符合这个标准呢？下面我们来看一下人力资源成本决算表范本。

一、计算公式

为了计算员工工资收入，可以使用固定薪酬的百分比来表示。固定薪酬的百分比=员工人数×相应的工资标准×员工人数×相应的薪资标准。固定薪酬按月发放，固定薪酬和固定薪资的计算公式如下所示：在这里，我们可以通过固定薪酬来计算员工薪资，比如公司给每个员工发放50元的基本工资，那么这个员工在一个月内可以领两次工资，一次是50元，次月再去领第二个月工资。

二、说明理由

根据《人力资源成本核算规范》的规定，企业人力资源的配置主要包括工资薪金和社会保险两个部分。工资薪金指由企业根据本单位的生产经营需要和岗位特点所规定的基本工资、绩效工资和补贴。社会保险指由各类企业根据本单位的生产经营需要和岗位特点，依法为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费和住房公积金等。社会保险成本是指因用人单位为职工缴纳社会保险而发生的各种相关费用，包括：补充养老保险费、补充失业保险金和工伤保险金等等。在实际工作中，有的员工由于种种原因无法按时领取工资造成了经济损失，这时应该怎么做呢？我们可以通过以下三个方面来解决这些问题：一是针对员工本人提出的一些问题进行具体分析与解答；二是针对企业存在的实际情况与相关规定去制定解决方案；三是对企业存在的问题进行整改以减少经济损失。

三、如何填

填表的方法是先看表中的第一个“人员”，这个人的岗位是什么？这里填的是工资。如果你问他是什么岗位，他会说“我是 XX。”在填完这个表格之后，如果有疑问，可以直接咨询财务或者人力资源部，由他们给出专业的解释，避免你浪费时间。

四、附表

附表包括：(1)利润总额、税金及附加、增值税期末留抵税额及销售净利率表：(2)本期末应交税费及其他应交税金明细分析表：《成本决算》内容包括企业年度实际发生的各种费用，同时附有各类预算科目的增减变动情况；本部分还应附有相关科目变动报表；财务报表可按月汇总。