关于人力资源成本，理论上大家都有各自的理解，有些人说自己在公司干活不赚钱，需要自己花时间来找工作，当然也有很多人是为了钱，有些做一些兼职或者说兼职。这个也挺好呀！但是如果做了员工后呢？有员工会感觉你什么都不会，不愿意让他干嘛呢？那么没有人愿意吗？大家可以去看看我写的文章里对这个问题的解答都是非常好的，但是并不是所有人都能理解或者接受。首先要说人力资源成本是什么呀？人力资源成本与很多行业都有着密切关系。比如我们销售人员可能在某些地区没有固定办公地点没有工资或者福利津贴这类情况下就开始发工资。那么我需要花多少钱来支付这个月自己的工资收入呢？

1.个人福利津贴

对于企业而言，员工的福利津贴应该在一个企业工资总额中占的比例最大。因为只有这样才能让员工体会到企业给予自己的福利待遇。福利津贴一般有：加班工资、补贴、津贴、春节补贴、节日津贴、探亲假期补贴、医疗假、休假、住房公积金、公司为员工购买补充医疗保险等等。如果上述福利能够覆盖自己的工资收入的话，那么就是员工福利成本中占比较大的部分了。再比如公司员工一般在一年内有两次休假机会，一般情况下一个月都是在公司工作时间之外（如果还有出差在外则另算);如果一次是年假或者是公司安排带薪休假、旅游等等这些方式都可能导致员工没有假期。那时候我们公司可能会给员工每月发三次绩效奖励。那么现在我需要花多少呢？每个月都是需要支付我自己个月的工资吗？这个就要看企业是如何去定义了！首先我们需要计算我们公司在员工福利方面究竟投入多少钱了吗？当然有！

2.企业为员工提供的必要的生活保障（住房、交通、通讯等）

比如交通费用，住房公积金，通讯费用，比如通讯费，因为可能在某些时候会有限制条件导致大家的实际花费无法获得。那么这些钱是什么呢？当然是企业成本了！员工每天上班的通勤，如果没有交通工具的话，那么一天也会花掉自己的一部分时间。这部分其实很重要！我们可以根据实际情况对自己有没有相应的支持或者补助。员工因为各种原因需要出差，这个时候也是比较麻烦的事情了，毕竟谁可以用最少的钱办成那件事。但是大家要知道我说的其实并没有什么标准规定，这个事情有时候也需要企业来决定，但是我相信你能做好！这部分成本很大程度上决定了员工为企业所承担损失。

3.日常管理开支

在这里，我举个例子。如果你的员工一个月要交5年的社保和公积金，那么就是25000元。这个部分就是我们经常说的社保费用（有些单位为了激励员工多缴社保）。也就意味着每个月有这部分钱给了你个人。但其实这部分大家可以忽略不计！大家都知道员工基本都会缴纳社保和公积金。那么如果我每个月给他发了5个月的工资然后社保和公积金每月能保证2000元~3000元间呢？所以这部分花费就是我们日常管理部门支出啦。这里需要注意下我们有些公司为了激励员工而给员工提供各种补贴（有的补贴或者奖金）等等福利。如果公司每年都给员工发放这些福利基金可能就是几十万了，但是在日常管理中可能就会产生大量支出和成本了。这里说下一个是员工福利啦！

4.对组织的忠诚

最后一个就是对团队的忠诚了。在任何一个组织中一个人会有一种情感需求。这种情感需求是无价的。但是有时候一个人去对组织忠诚的表现则不一样。很多人刚到一个公司就和那个公司签合同了，也想去自己的公司工作。但我要让他们知道在公司他们不能为公司创造价值。所以他们才会去找一些工作干。这个工作是最容易被别人代替、被拒绝很多，而且很多人在工作中会想要去公司内部干一些不好而且你觉得没有意义的事情。