摘要：随着企业的发展，人员的增长，企业都是对人力资源管理的重视，越来越多的研究人力资源成本会计方法。我们通过一系列的调研发现：目前我国大多数企业都是采用成本会计方法对员工在一个企业中所承担的人力资源风险和成本费用进行核算，以此来计算企业整体的人力资源成本；如果企业在生产经营活动中所使用的机器设备，人员也是会增加员工素质而带来大量收益。因此将财务数据与生产经营实际相结合，就会形成不同于传统人工管理模式、与一般财务会计核算体系下，单纯以经济效益为中心展开对比研究。由于不同性质、规模、组织和市场结构以及不同行业产品特点等原因，形成了很多不一样的内部成本构成方法。这些费用不能直接在企业经营中体现出来，但人力资源管理是其中一项重要工作。因此可以说是企业管理过程中一个比较重要且广泛的话题。本文主要对人力资源成本会计论点起因展开论述。

1理论概述

目前人力资源成本会计方法的研究是企业管理过程中较为重要的方面，随着我国改革开放的深入，中国已经成为世界经济的一个重要组成部分，但中国由于发展时间比较短，在国际上的地位还不是很突出。根据国际经验，企业应该根据市场需求来进行经营，而企业经营与投资要考虑其收益与成本，所以就有一种人资源的会计分类问题在中国存在，这也是为什么国内企业一直坚持采用财务会计核算体系，研究与实践相结合的研究方式（如图1)。该研究目的是进一步分析我国不同性质、规模、组织和市场结构以及不同行业产品特点等因素带来的财务会计核算方法的差异性导致我国会计核算体系存在多种形式。我国会计核算目前存在很多问题及弊端。目前已有研究主要集中在以下几个方面:(1)不同国家或地区已建立或开始建立现代会计制度，包括我国现行会计制度;(2)新准则发布实施后带来的新会计准则适用范围等问题;(3)如何进行数据管理方面。这使得我国在成本管理方面依然存在很多问题需要探讨研究，但是目前来看人力资源成本会计方法仍属于会计核算体系下的研究范畴。对未来具有重要作用。本文主要就人力资源会计理论方面问题展开论述并提出解决方法，具体可以从如下方面进行阐述:(1)基于绩效概念法分析劳动力价值并使用这些价值来决定是否给经济组织增加效益;(2)基于成本模型和分析技术对生产过程中成本进行计量与分配，以确定企业人力资源是否得到合理利用并相应减少成本。本文主要讨论我国目前人力资源成本相关会计方法以及研究现状（见表1)。另外本文还介绍了如何进行科学合理地运用劳动力来提高企业效益及竞争力而不是损害经营所有者利益。这也正是我们所需要采用这些理论来进行研究与实践的原因之一）如美国会计准则委员会在其《资本结构》(KRA 1995)和日本《关于资本分配以及资本论》中就分别提出了“人员”和“成本”这一概念。我们认为两者之间有一定联系，人力资源是组织生产经营所需要的一切，而将之

2案例分析：企业的会计核算情况分析

我们在某建筑公司做了一次关于人力资源成本会计论点起因的调查，通过搜集整理出了调查结果以及调研结果的分析。据调查显示：企业内员工的工资成本是所有支出中占最大比例且增长较快的。如建筑公司在2011年人均工资约为10000元，但是到2015年就已经超过了30000,为了节约成本，提高员工工资已成为趋势，但是企业在核算中只算人员工资成本。为了使会计结果更加客观准确和合理，使每一项工作能够有效的进行实施。我们把企业人力资源管理纳入公司经济管理之中，运用成本会计方法对企业中员工的人力资源优势和成本进行核算，进而计算出企业在经营活动中各项支出以及对企业可带来的收益。并以此作为会计核算模型依据。

3基于成本会计方法的人力资源价值

人力资源价值也是企业发展的一个重要指标。基于财务会计方法对人力资源价值进行核算与评价来计算企业利润或者成本的会计理论根据，我国目前大部分企业采用成本会计方法对员工在一个企业中所承担的人力资源风险和成本费用进行核算，以此来计算企业整体的人力资源价值。但是现在大多数企业所采用的人工成本核算方法比较复杂。首先要明确人力资源价值和人工直接成本是不一样，人力资源都是通过自身辛勤劳动而获得的物质与精神价值。首先，人力资源是物质产品，具有质量价值和交换价值，包括智力、能力、劳动经验、技术技能、贡献、兴趣爱好等多种知识。而人力资源是不可再生、不可替代的资源。人力资源是最重要的非物质资源。人力资源包括三部分：知识、技能和经验。它是人类利用物质生活资料和劳动成果最重要的决定因素之一；能够满足人类生存需要；具有较高综合素质和智力水平；与社会经济发展相适应是人的本质要求，充分发挥人类潜能，使社会得到最大限度的发挥是人力资源管理发展不可逾越的阶段。

4分析结论

本文主要分析了成本会计方法和人工成本会计方法在人力资源管理过程中是否适用。在我们调查的数据当中有80%以上的企业都采用成本会计方法来计算员工自身的费用。本文根据不同行业进行分析得出结论如下：不同企业人力资源成本会计方法差异明显。大部分企业都采用成本会计方法来计算企业整体费用，不存在财务费用计算。有的只是一部分费用未考虑支出人员数量以及劳动价值来计算，其收入不能充分体现出财务价值。因此我们无法从人力资源收益分析上得出。因此采用成本会计方法是最科学、最合适的方法。根据当前各个公司人力资源管理存在的问题有：招聘难度大、缺乏专业技能、工作强度大、不利于高质量生产，严重浪费；工作环境差，工作质量差、劳动强度大；工作效率低等影响了公司经营效益；公司治理结构不完善等等诸如此类问题就产生了。通过调研我们了解到在我国大多数公司都是采用“计划+预算”以及“预算+合同”来对职工薪酬计划及公积金等费用进行核算。

5小结

人力资源成本会计主要以成本为中心，对每个会计期间内的各项成本进行计量与核算。由于这种价值计量方法本身的局限性，加上成本费用本身的随机性，所以就使得我国不少企业的实际管理成本无法被准确计算和核算，并且也不利于企业的发展，所以在具体业务实践中采用何种财务会计核算方法是比较困难的，而通过对于会计方法的运用可以有效地弥补这种缺陷。在实际管理过程中需要注意很多方面。因此，需要企业管理人根据自身特点来制定相应的方案，并制定相应的计划与实施。在制定计划时就要考虑人员的能力和素质、薪酬等问题。要注意员工和企业相互间的利益。要结合实际情况来制定相应的方案，才能更好地为实施服务。总之，可以通过对我国大多数企业的调查了解到目前普遍采用的人力资源成本会计核算方法是根据实际生产经营特点，结合企业自身实际情况而定的比较适合于我国国情，并不是越复杂越好。