行业新闻1个月前1 人看过
灵活用工模式虽能降本增效,但若操作不当可能引发重大法律和税务风险。以下是企业需重点防范的雷区及规避建议:一、劳动关系认定风险1.兼职变全职若灵活用工人员存在规律性排班(如固定每周3天)或接受企业统一管理(如发放工牌、参加例会),可能被认定为事实劳动关系,需补缴社保并支付双倍工资。案例:某教育机构因未签书面协议,最终被判补缴社保+赔偿28万元...
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一、税务合规风险1.虚开发票:部分平台通过虚构业务虚,如福建19家平台涉案金额达200-300亿元,波及8000家企业2.私户转账/现金发放:易导致资金流与发票流不一致,引发稽查风险,需确保“三流合一”3.滥用税收政策:利用个体户核定征收或返税政策逃避个税,如昌吉某公司虚开90万元发票骗税二、用工关系认定风险...