2023年上半年，全国医药制造业实现主营业务收入1500.03亿元，同比增长7.56%;净利润为100.45亿元，同比下降17.28%。医药制造业企业利润水平下滑较大，一方面是受到疫情影响。另一方面，在国内疫情的催化下多个重点产品的招标、定价均出现一定调整。另外有一些医药企业也出现了断崖式下跌的情况。上半年营收和利润大幅下降，原因可能是多方面的：如生产产品中的原料药和制剂出现亏损。这些都会对公司业绩产生一定的影响。随着医药行业在2023年进入“政策驱动时代”，国家发改委、商务部、药监局等部门陆续出台了一系列政策来促进医药产业发展。在当前疫情形势下，许多药企的经营受到影响；一些国际市场需求下降，国外新药研制失败对企业是重大打击；国内企业通过产品价格补贴或部分降价等方式加大产品上市量和提高市场份额。而在人力成本方面，药企则面临着巨大竞争压力。

1.全球制药行业人力成本

据《财富》杂志报道，在全球范围内，制药行业的员工成本是衡量一个国家或地区总体竞争力的关键指标之一（见表1)。对制药企业的员工数量进行估算可以得到一个简单数字——员工人数。根据该公司的财报来看，一个州里最多的岗位可能需要花费的薪酬总额要远高于全球平均水平(52%)。因此，很多制药巨头为提高工作效率都会降低招聘员工的标准，以减少招聘人数，尤其是跨国大型制药企业。除此之外，在所有医疗机构里，雇佣员工人数也是一个很大组成部分。根据公开数据显示,2016年全球卫生系统对医疗健康机构员工（包括雇员和退休人员）支出情况进行了排名，其中医疗服务支出排名首位；而2016年医疗保健支出排名前十名中有7家制药公司排在该前十名！这7家公司都是美国市场上最大的制药公司。

2.我国医药上市公司人力成本现状及趋势分析

根据《2023中国民营企业500强排行榜》显示，医药类企业位居前十位的民营企业占国内医药类上市公司总市值的44%,是整个医药行业中占比较大的一个行业。近三年，医药行业上市公司净利润增长显著高于营收的增速，这是医药上市公司为代表的中国实体经济快速发展所致，也是我国医药行业所面临的困难之一，医药行业一直是国家重点支持行业，随着“两票制”推行，行业集中度提升，医药行业在经历了一段时间的发展之后，仍保持着相对较高的增长速度。数据显示从2016年到2018年底，中国医药行业整体增长率为10.43%,而2018年增长仅为2.57%,增速有所放缓。这意味着在未来3年中，预计增长率将低于平均水平。在此期间内，中国医药公司仍保持着20%左右的增长率，增速相对较快；然而随着其增速进一步放缓或者下降。受此影响,2018年中国医药行业整体出现较大下滑。但是整个细分市场依然保持着30%以上的增长速度。由于当前全球经济下行压力加大，疫情造成了生产和消费下降等多种因素影响，使得短期内企业盈利水平受到影响且面临一定下行压力。因此预计未来国内医药上市公司业绩整体将有所下滑并仍将呈现波动格局。

3.我国医药上市公司人力成本存在的主要问题为：

目前我国医药行业人力成本主要集中在研发费用和生产管理两个环节。受外部环境影响，企业自身组织结构可能无法很好地适应市场需求，导致企业人力成本出现较大幅度的增加。同时，由于外部环境和外部需求变化影响。员工流动频繁发生、薪酬结构单一、薪酬水平偏低使得企业的盈利能力受到一定程度的影响。在市场竞争中处于劣势位置但又面临较多发展机会的医药上市公司需要通过引进人才、培养人才等方式来提高竞争力来巩固企业在行业中的地位，同时要面对越来越激烈的市场竞争，医药行业人力成本会增加。从不同角度出发，由于我国医药行业与国际主流人力成本理念差距较大，我国国内人力成本较高。与国外企业相比国内医药行业发展环境并不完善，因此在一定程度上会影响医药行业的竞争优势。

4.未来人力成本可能面临的挑战及对策

医药行业人力成本总体呈现不断上升的趋势，人力成本也越来越高。目前，多数传统大药企的人力成本已经占到总营业收入的25%左右，并且增长速度在不断加快。随着医保政策的持续推进，部分产品已纳入国家医保目录，也不断扩容；外资对中国制药装备制造业产生了巨大的需求，医药机械、医药器械生产设备增长较快，这两类行业均是中国制造的重点行业；另外，国家出台了一系列鼓励政策，这两类行业内也出现了大量的劳动力就业岗位。例如，医疗器械行业需要大量工作人员；生物制药行业是高技术含量高附加值产业，需要大量技术人员；医药服务业为代表。与传统制造业相比，这三个行业的企业可以根据自身经营规模选择合适的职业发展路径，从而获得更多收益。而且这类企业对劳动力的需求也比较稳定。同时由于受就业岗位的限制，目前许多中小企业都面临着用工短缺、人员成本增加等问题。例如国内医疗服务市场整体人才供需矛盾突出；药品价格高企；医保控费等对药企造成了巨大压力；医保支付制度改革要求部分药品价格虚高；医保基金支付能力不足等问题造成部分药品价格虚高也是造成医药上市企业薪酬水平居高不下的原因之一等等。同时也出现了新用工荒这种现象，很多制药企业用工需求旺盛时难以招聘到合适人才并导致人力成本增加等一系列问题与挑战。目前在制药行业也在积极推进结构性改革工作要求解决企业员工工资等方面面临着一些挑战：一是劳动关系、社保福利待遇方面；二是薪资水平低；三是绩效考核不合理等问题。未来人力成本的变化将更加符合宏观经济形势变化背景需求，需要人力成本管理师队伍不断提升对企业劳动力需求的认识水平以及解决问题的思路和方法；同时也要关注整个市场走向和动态变化带来的人力成本新挑战和影响问题产生带来人力资源成本的持续增加趋势。主要因素如下：医药行业未来人力成本形势分析：首先是受疫情影响严重，国家政策进一步完善；其次是面临着国内外形势发展变化影响。可以预见国家对上市公司发展中新常态下医药板块