灵活用工是指企业与劳动者之间在某一特定时期内建立劳动关系，以满足企业需求的用工形式。灵活用工形式多种多样，包括基本用工形式，如外包、委托劳务、劳务派遣以及其他形式，如弹性用工、劳务分包等。

一、外包

1、定义

外包是指企业将全部或部分的营运、生产、服务等经营活动，经由合同等法律文件，委托一家专业的第三方机构（外部服务供应商）实施活动，以达到企业自身的目标。

2、特点

（1）外包允许企业在不招聘新员工的情况下，节省成本，提高生产率，同时也可以节省时间和精力。

（2）外包的业务范围可以根据需要进行扩展和缩减，同时也可以提高企业的灵活性。

（3）外包可以使企业更专注于核心业务，从而提高效率，提高市场竞争力。

二、委托劳务

1、定义

委托劳务是指用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣劳务人员到用人单位提供劳务的一种合同形式。

2、特点

（1）委托劳务可以有效缓解企业的劳动力紧缺问题，提高企业的工作质量与生产效率。

（2）委托劳务的双方没有劳动关系，且派遣公司对派遣人员的社会保险责任也由派遣公司承担，使得企业负担降低，节省人力成本。

（3）委托劳务可以帮助企业更快地招聘到合适的人才，缩短招聘周期，提高企业的灵活性。

三、劳务派遣

1、定义

劳务派遣是指企业与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳务人员到用人单位提供劳务，供用人单位临时或长期使用的一种合同形式。

2、特点

（1）劳务派遣可以解决用人单位劳动力紧缺的问题，提高工作效率。

（2）劳务派遣可以减轻企业的人力成本，由劳务派遣机构承担派遣人员的社会保险责任。

（3）劳务派遣可以让企业更快地招聘到合适的人才，缩短招聘周期，提高企业的灵活性。

四、弹性用工

1、定义

弹性用工是指企业与员工签订劳动合同，根据企业的实际需要，调整员工的工作时间或工作地点，以满足企业的临时需求的一种用工形式。

2、特点

（1）弹性用工可以有效缓解企业的人力资源紧缺问题，提高企业的效率。

（2）弹性用工可以让员工可以更加自由地安排自己的工作时间和地点，从而更好地与工作和家庭生活相结合。

（3）弹性用工可以让企业更快地招聘到合适的人才，缩短招聘周期，提高企业的灵活性。

五、劳务分包

1、定义

劳务分包是指用人单位将其承担的劳务活动转包给一家或者多家劳务分包单位，由劳务分包单位来承担的一种合同形式。

2、特点

（1）劳务分包可以有效缓解企业的人力资源紧缺问题，提高企业的效率。

（2）劳务分包可以让企业减轻负担，不必自行负责劳务派遣的相关事宜，也可以让企业更快地招聘到合适的人才，缩短招聘周期，提高企业的灵活性。

灵活用工是企业与劳动者之间在某一特定时期内建立劳动关系，以满足企业需求的用工形式。灵活用工形式多种多样，如外包、委托劳务、劳务派遣以及弹性用工、劳务分包等，它们可以有效缓解企业的人力资源紧缺问题，让企业更快地招聘到合适的人才，缩短招聘周期，提高企业的灵活性，使企业可以更专注于核心业务，从而提高效率，提升市场竞争力。