企业人力成本率是指企业在实际生产经营中对员工薪酬支出的费用占比。人力成本率是指企业在一定时期内需要支付的员工薪酬总额占企业员工薪酬总额的比例。根据计算公式将人力成本率与员工薪酬总额作对比可以看出企业人力成本支出所占费用比重。人力成本率越高的企业人员管理和员工福利成本越高。但是由于企业员工人数较多而且工资不稳定在企业员工平均工资上加钱会比较多，企业要控制人力成本就需要对成本进行控制。在此我们通过测算我国企业员工成本费用和平均工资之和是人力成本率多少。

一、企业成本构成

人力成本主要包括企业员工薪酬支出和企业资产折旧支出。其中，企业员工工资收入一般占到人力成本的70%-80%;资产折旧一般占到成本的30%-40%。企业资产折旧，是指企业把所有固定资产（包括固定资产折旧）平均分摊到未来年限的费用。资产折旧时间越长，折旧率就会越低；资产折旧方法有两种：一种是加速折旧法；一种是加速折旧-递延折旧法。企业资产折旧费用主要包括：固定资产折旧、无形资产减值准备、长期待摊费用等。随着我国改革开放后经济的发展我国固定资产数量不断增加但质量却在不断下降由此给国家带来损失国家也采取了一系列措施进行维护并对固定资产进行折旧也就是对固定资产进行更新，使之能适应时代发展要求并保持一定使用寿命。

二、测算结果

企业人力成本支出与员工薪酬支出是不同的，一个企业在人力成本中的支出是其所有支出中最大的，这也决定了该企业人力成本率最高。我们可以将该企业人力成本率分为三类：第一类是指人力资源成本率（如：工资及福利）占比较高的企业包括：第一类医疗器械企业人力资源成本率为30%-50%(如州级及以上医疗机构);第二类医疗器械企业人力资源成本率为25%-30%(如市级及以上医疗机构);第三类医疗器械企业人力资源成本率为30%-40%(如市级及以上医疗机构）。通过测算我们可以发现医疗器械企业人力成本率在10%-20%之间。我们可以看出员工平均工资越高该企业人力成本支出越高。那么根据我们估算出来企业人力成本率为多少呢？

三、结论

通过对近几年企业人力成本率的数据进行测算我们发现，从财务数据来看，我国企业的人力成本一直居高不下。原因可能是由于我国企业管理制度不完善的原因造成，企业规模小管理粗放；还可能是因为国家对劳动力供给的政策是偏向劳动密集型企业。但是不管哪种原因造成企业人力成本率过高的原因都有一个：企业不注重对员工进行合理的管理和福利。这些都严重影响着企业经济环境和经济效益的发展。因此我们认为企业人力成本率越高首先需要从管理制度和薪资水平等方面进行控制，其次是通过人力成本率控制来提高经济效益。所以对于企业来说应该根据实际情况来控制人力成本率。