灵活用工风险大盘点这些坑别踩

一、税务合规风险

1. 虚开发票：部分平台通过虚构业务虚，如福建19家平台涉案金额达200-300亿元，波及8000家企业

2. 私户转账/现金发放：易导致资金流与发票流不一致，引发稽查风险，需确保“三流合一”

3. 滥用税收政策：利用个体户核定征收或返税政策逃避个税，如昌吉某公司虚开90万元发票骗税

二、用工关系认定风险

1. 事实劳动关系：未签合同但存在规律性用工（如固定排班、工牌发放），企业可能被判定需补缴社保及双倍工资

2. 实习生/退休返聘纠纷：

三、平台操作风险

1. 资质缺失：“野鸡”平台涉及非法结算、信息买卖，多地数十家平台被立案调查

2. 资金挪用或跑路：部分平台违规招加盟后卷款跑路，或挪用企业资金

3. 代征违规：未按期上缴税款或超越代征权限

四、劳动者权益风险

1. 工资拖欠：临时工完成工作后拿不到报酬（如旅行社拒付2天工资案例）

2. 保障缺失：灵活用工常无五险一金，工伤赔偿难主张

避坑建议

灵活用工需平衡效率与合规，企业应结合自身需求审慎选择模式。