AI时代灵活用工辞职指南

一、离职前准备

1. 提前通知：根据《劳动合同法》，灵活就业人员应提前30日书面通知用人单位(试用期提前3日)

2. 社保规划：建议选择15号后离职，确保公司缴纳当月社保；临时无工作可转为灵活就业者身份继续缴纳

3. 材料整理：保存劳动合同、离职证明等文件，清理个人账号记录和办公设备

二、辞职流程

1. 提交申请：使用AI工具快速生成专业辞职信，包含姓名、职位、离职日期和原因

2. 工作交接：与接替人员详细交接任务进度、文件资料等，填写《离职工作交接表》

3. 财务清算：核对应收应付款项，归还公司财物，结算工资福利

4. 办理手续：获取离职证明，15日内完成社保和档案转移

三、AI工具应用

1. 智能写作：通过"迅捷PDF转换器"等工具输入关键词，自动生成辞职信模板

2. 流程优化：AI助手可提醒各环节时间节点，确保流程合规

3. 职业转型：利用AI学习新技能(如PyTorch框架)，提升再就业竞争力

四、注意事项

1. 保密义务：离职后仍需遵守商业秘密保护条款

2. 情绪管理：辞职信避免负面情绪表达，保持专业态度

3. 权益保障：被辞退可要求经济补偿，公司倒闭应办理失业登记

4. 跨城工作：做好社保转移，持证明到新单位办理转入