公司成立以来，由于各部门的努力与支持，公司不断扩大规模，使公司对员工的需求与日俱增。随着员工数量与岗位的不断增加，用工需求出现了一些问题。为此，在本公司范围内开展了以下人力成本控制措施。现总结如下：一、在招聘时设置多个岗位，尽量做到招一个人的情况下可以招聘几个人甚至几十个，充分体现市场竞争；二、适当降低工作强度及工资水平；三、适当提高薪资水平以尽量节约人力成本。另外可以针对岗位进行合理优化，根据公司现有产品成本及所需人员数量来适当增加员工工作量和工资标准等。三、对于部分人员进行岗位分流以保证人力资源优化配置的效率。

1、新录用员工通过半年的培训与考核后，经综合考核合格且入职时间在半年内的，由公司根据其本人意愿与岗位特点以劳务派遣或自愿的方式安排其到相应岗位。

对不适合到公司的人员，以自愿的方式进行分流，并保留原工作岗位一年。员工不服从调配、无故旷工三天以上并经公司检查核实与监督后方可离职。员工经人力资源部同意后方可安排工作，派遣期间发生工资由个人支付。劳务派遣及自愿的人员须提前三天向本部门行政主管递交《工作安排书》。同时，签订《劳务派遣服务协议》，明确服务期限、待遇等相关内容。此方案在此也一并予以公示。四、部分岗位实施分流工作。根据所从事的不同特点和员工的实际能力将岗位分为技术工、后勤工人等进行分级分类安排，做到岗位不同管理方式统一（详见附件),充分体现以人为本和人本理念。

2、对于人员安排后，出现工作变动时，由部门领导负责通知有关部门并根据具体情况进行岗位分流。

对于需要调换工作的员工，必须经双方协商一致后方可办理转岗手续。公司领导要保证工作岗位和工作要求不变，使员工有正常的工作和生活环境。通过开展人力资源优化配置和分流，可以有效地解决员工流失问题。为企业减少用工成本支出带来一定的好处，但同时也会对员工产生一定的负面影响，同时会影响公司正常生产经营和人员流动以及团队凝聚力。

3、实行新老员工双向选择的工作模式，实现员工自身利益最大化和用人成本最低化，同时也为企业的长远发展提供了有力保障。

我们是一个员工很多的企业，同时也是一个社会企业，员工在其中需要扮演着不同的角色，不同企业有着不同的做法，通过双向选择，实现了在相同的劳动条件下更高回报，更多奉献，这也是企业可持续发展的必然要求。让我们共同努力吧！最终我想说，我们企业之所以能够在短短几年内就能发展得如此之好，是因为我们有一支高素质、高效率的员工队伍作为支撑的！所以在我公司管理人员的努力下，我们获得了更多人的认可与信任！我们还会在未来的发展中继续努力！为了更好地为客户服务，公司将为员工提供更好的福利待遇！我们有理由相信我们会实现我们的目标！祝愿我们共同努力把公司打造成为一个优秀的企业！

4、公司可根据实际情况在适当条件下适当提高某些工种的薪资标准及对工作时间、强度方面进行适当限制。

本方案是在公司范围内对现有人力资源结构、配置和利用效率上的一次大调整，也是对未来发展提出更高要求。为了使人力资源控制方案得到更好实施，做到员工在自我管理时可有效控制成本，并为其他部门做出更好的服务。但我们也要清醒的认识到公司员工是公司赖以生存发展的重要资源，为实现更大的效益，公司也需要做出努力。我们应该为员工的健康成长和企业发展保驾护航。

5、严格执行劳动法规定职工个人服从组织的分配，公司按规定进行工资福利待遇与组织成员依法参加社会保险，按时足额领取工资。

对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理。员工离职时，公司不进行经济补偿，不发放生活费，不得克扣工资，要按规定缴纳社保。另外公司每月支付个人工资时要进行发放工资花名册记录，并对工资、福利待遇等及时进行调整分配。对无故拖欠待遇人员依法进行处理；并及时通知个人相关手续；不能按时足额发放的及时补发差额款项；补发不合格部分工资；解除劳动合同；支付经济补偿金；解除劳动合同并依法向当地劳动部门申请办理社保关系等一切事宜。公司按规定为职工缴纳工伤保险和生育保险；积极参加工会组织并按照规定参加职工基本养老保险；公司依法为职工缴纳社会保险；按时足额发放工资，不拖欠工资及福利待遇；按时足额发放职工本人的工资；根据规定缴纳住房公积金；定期组织缴纳企业年金；做好劳动合同约定的其他事项所需材料合法合规办理有关手续。

6、劳动合同到期后，按照自愿原则，公司应及时办理续签及解除劳动合同手续。

劳动合同到期后，公司应及时办理续签手续。公司实行以年为单位计算工龄员工薪酬制度。劳动合同到期后根据情况办理提前退劳动合同手续。未办理劳动合同续签手续而导致人员富余，应按劳动合同期限缴纳社会保险费，对不符合本单位工龄工资标准的员工，应按规定补发社会保险并进行相应经济补偿；有特殊情况不能按劳动合同期限履行的也应办理续签手续。对提前解除劳动合同有两种处理方式，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的十二个月内或者不能提前通知；二是不能按劳动合同约定支付经济补偿或者赔偿金后，再继续计算劳动者的工作时间。在提前或者延迟支付劳动报酬或者劳动条件的时候；因故意或者重大过失造成劳动者死亡或者以其他原因未能及时办理工作产者，同单位依法提前三十日以邮件的形式向当地人民法院请求延长工作时间，也可以解除劳动合同；严重违反用人单位管理制度或者违背用人单位规章制度的，应当承担相应的法律责任。另外还应赔偿劳动者因此而遭受的经济损失[1]元（包括经济补偿金）和法律规定不得解除劳动合同而应支付给劳动者的工资报酬（赔偿金）。赔偿标准为该劳动者在本公司工作年限每满一年，支付一个月工资（不包含年终奖);未满一年期间的月工资为多少元??其中包括按工龄计算工资和按照劳动者本人劳动报酬所得支付的报酬（包括加班加点工资、延长工作时间工资报酬、奖金，特殊情况下支付的加班费）以及劳动保护或劳动条件规定享有的各项福利等待遇。.!自____年1月1日起开始实施劳动合同续签管理制度。自签订之日起至本单位正式职工死亡为止共十个月均为无固定期限，公司不再发放任何奖金；解除、终止劳动合同也应及时办理好相关手续，并支付相应经济补偿金；如果未能及时办理有关手续或按规定支付赔偿金；没有与工作人员签订任何形式的合作协议书、续签合同协议等则视为自动解除劳动合同。并且应提前三十日以