一般来讲，当企业采用固定成本模式的时候，企业会采用固定成本作为其成本来源，通过计算劳动费用中间接人力总成本来计算企业的各项间接人工、折旧、福利和其他支出等各项费用。根据其所占比重大小，确定企业的费用项目名称。当实际发生的各种费用与预期目标基本相同时，计算各单位人力总成本时应采用直接法或间接法计算。直接人力总成本是指企业的实际支出的劳务价值，主要包括工资、福利、社会保险和住房公积金等方面的支出。所以对于间接用工总成本需要先进行测算。

1、将企业的所有间接人员均纳入成本计算范围，然后计算其对应年度产生的间接总成本，其中间接人力总成本=直接人工服务价值×其支付的劳动报酬总额+按工资总额与标准缴纳税收总额

直接人工服务价值是指在一个固定的工作时间内，企业提供给每个职工一个直接劳务过程所产生之劳务价值。这种方法能够充分利用人力资源，它能够节约大量的时间和精力。它不是一种成本，而是一种收入。也可以用来衡量某些特殊领域中的人工劳动密集型企业。因此，这些直接人力成本是在企业生产活动中必然发生的劳动支出，包括人工价格、劳动成本（包括福利和保险）、工资外的其他费用。例如：工资总额、福利费等等都是由直接劳动成本构成的。也就是间接人力总成本的计算过程中要注意:1)不能包含在本工序和车间;2)没有其他直接人力资源管理成本。

2、直接人工成本包括基本工资+工龄工资+各项福利（如养老保险),计算公式为：

基本工资=员工本人工资（正常、合理工资）×企业员工平均工资。其中基本工资指企业根据本单位生产经营活动中实际支付给劳动者的全部劳动报酬及与之相关的各种福利，包括基本工资、奖金、津贴和补贴；以及劳动安全卫生保护费用和职工教育经费等项目，再加其他各项费用。工龄工资主要是指企业为了激励员工为本单位生产经营做出贡献而支付的报酬。如果工龄工资偏低，则可能会造成该职工工资水平过低；而如果工龄工资过高也会使部分职工失去工作能力；不利于企业稳定发展，因此工龄工资需与工龄工资挂钩；同时还需要考虑到职工退休等问题。因此，要计算各项福利，还要结合本企业实际确定，以避免造成企业整体人工费用过高，影响企业竞争力等情况的发生。

3、计算出相关费用后，再将与其相关的非货币性福利等进行乘以各种费率乘数，得到相应比例的企业总人工成本。

计算出的总人工成本，则应作为企业各项费用的总额。其中间接人工总成本的计算公式为：企业人力总成本=（税前利润）×(1+各项非货币性福利/各项直接人工成本）。由于单位劳动成本所占比重较小，一般不会发生大额变动。但它的变动会对企业当期利润造成一定的影响。在计算总人工成本时，不应只考虑工资总额增长而忽视其他方面的增长，不应只考虑职工福利开支增加而忽略职工工资增长以及福利和其他支出增加等因素造成一定比例的影响和变化，而应计入企业总成本。这样来看，间接人工总成本=企业全部费用+工资总额+福利支出+其他费用=(单位产品工资总额-个人所得税）×劳动者薪酬=(税前利润-各项社会保险单位缴费部分）÷12×职工人数/劳动定额标准综合费用支出比例=-(1+0.35)*100%?

4、将上述三项费用之和作为间接人力总成本。

在对间接人力总成本进行测算之后，我们就可以进行计算了。因为间接人力总成本一般与直接劳务费挂钩。所以，直接法计算出的间接人力总成本公式为：间接人力总成本=(直接费用-间接人工)/(3+所得税）÷2=51,470,580÷10,000=338,524元/年（万元）。

5、实际发放部分不应计入企业“员工福利费”科目。

企业发放职工福利费，一般不超过工资薪金总额的8%（含）。也不应超过工资总额的20%。超过部分，不得在税前扣除。实务中有很多企业将员工福利费用作为企业营业外支出，但是由于没有相关明细账记录，这样做实务中企业税务机关很难掌握员工福利费用是否真实进行纳税申报。

6、在考虑直接工人员支出总额时，应当包括：

(1)直接工资：包括各种直接工资、奖金、津贴、补贴和年终奖。(2)福利费：包括：基本工资、津贴补贴、年终奖、加班费、特殊津贴、加班工资、特殊补贴、奖金、津贴、年终奖、延长工作时间补偿津贴、探亲假工资等。(3)住房公积金：按住房公积金贷款还款额；(4)其他工资：包括各种福利费、奖金：职工因工死亡一次性抚恤金；职工医疗互助基金；职工补充医疗保险金；住房公积金个人账户存储额；住房储蓄账户利息、住房贷款利息；住房公积金个人住房贷款利息收入等。如果在实际工作中发生了特殊情况，可直接扣除（例如，企业发生职工死亡或被宣告死亡，其个人不能领取其丧葬补助金、抚恤金和生活补贴),则应由公司支付给职工本人而不是其配偶所承担的费用为负数，也可以不计入当期职工工资总额，但应扣除的数额必须是计入当期损益。如果不发生则应当在职工福利费中扣除。另外，也有一些福利支出应当计入“工资、奖金”科目核算。如企业将其在计算年终奖时增加工资、奖金所需要支出中涉及职工福利费开支的部分纳入年度报告项目进行核算。对于间接人力总成本，企业在计算中需支付给劳动者的薪酬以及为劳动者支付的劳动报酬中所含物质方面和其他社会性支出构成了当期企业运营费用之一部分。在本例中涉及一个企业间接人力总成本计算软件系统(ECM)对该费用支出进行计算：如，职工工资总额=间接法计算结果-(1+10%)×当期工资总额=280.00万元（其中单位职工年平均工资×1.85%+个人个人所得税）×当年实际发放额-社会平均工资×4+其他应付款-(含税）税前扣除额=1347.30元，合计:1252.24万元。注：如果超过以上总原则，则该部分应计入企业当期损益。职工福利费一般都作为企业成本项目在核算年度通过税前扣除后形成，计入其他项目进行处理，但特殊情况下也应按照规定由税务机关进行征收。

7、计算结果计算结果应调整直接人工服务价格与当年销售其他劳务收入中扣除成本后的数额，取其较大者。

计算结果应调整直接人工收入与销售其他劳务收入的差额调整为当期应纳税所得额，调整后的结果即为当年实际成本与税金之和。可以通过以上的数据我们可以知道，当企业采用固定模式的时候，直接用工总成本不能准确的反映出劳动成本，这会造成企业经营管理中出现各种问题，影响到企业的正常运转和发展，所以企业在进行员工成本核算之前需要对直接用工成本进行充分分析比较，从而合理制定员工激励方案来达到降低间接用工成本的目的，同时避免由于各种管理不善而造成企业经营上的重大损失等等。所以企业一定要掌握相应的方法与措施来降低间接人力总成本，这样可以避免出现企业之间相互抵销甚至合并所带来的风险从而使得企业能够实现更好的发展才更好地应对未来可能出现的问题，并且使企业的经营更加顺利，并且更加有活力和发展有竞争力。从而也能为企业在未来可持续发展做出贡献，所以，对于企业来说，一定要根据实际情况进行分析判断，这样才能够做好合理降本增效措施。避免出现不必要亏损，从而影响企业的健康发展。