人在企业中的作用是不可替代的，这也是人力资源管理最重要的部分。因此，对人力资源进行有效的监控管理显得十分重要。随着社会经济发展，越来越多企业将人力资源视为核心竞争力之一，将其作为提升业务水平和效益的一种手段以吸引优秀人才，而对员工进行有效培训和教育则是提高员工素质和水平（包括职业技能）的最直接手段。然而，随着社会竞争压力也不断增大和生产经营成本不断增加，企业也需要相应的提高工作效率和增加劳动报酬。那么如何做好闲置人力成本管理呢？下面我就来介绍一下这个话题。闲散人力支出主要是指员工因生产经营活动而产生的支出费用，包括工资、奖金、福利和社会保险等费用。

一、闲散人力支出的定义

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《企业职工劳动定额标准》等有关规定，闲置职工工资、奖金、福利、社会保险等费用必须计入职工福利费和工伤保险费。职工福利费、工伤保险费，包括个人交纳的、企业代缴的、由企业代发（发放）的费用等。由企业代缴或由职工个人负担费用的，包括个人缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育、失业等保险费等；由企业代为缴纳的其他社会保险费用，包括养老保险、工伤保险和生育保险等。如果劳动者本人在企业上班期间因身体不适而自行离职，不再参加社会保险或企业为劳动者支付社会保险费用而产生的医疗费用以及其他应由劳动者个人负担而由社会保险基金支付的费用无法计入“空闲职工成本”报表之中。

二、闲散兵力支出的计算

我国的企业，一般都采取按月或按季度进行结余率核算，如采用生产指数法或经济增长指数法进行核算。然而，企业在实行这些方法时要注意采用“平均生产指数法”将生产活动中的闲置人员平均在一个月内全部投入到工作中去。如果不考虑劳动生产率与劳动报酬的关系，企业必须用实际生产指数来估算员工的平均工资水平。如果按最低工资标准规定不能满足劳动力市场需求，就应该通过适当加大劳动力供应来增加收入。另外，由于生产过程中存在着人为因素造成某些工作岗位上人员短缺、设备陈旧、劳动时间过长等因素问题。因此企业必须制定严格的劳动定额标准，合理地安排劳动时间，并做好相应分配工作。

三、闲散力量投入成本计算公式

计算闲散人力支出，必须以员工的工作强度和工作量为依据，将闲散人力投入的成本与其生产率以及工资总额进行综合衡量，并据此计算出该单位所需要的劳动成本。其公式如下：式中: U代表闲力, P代表工作强度, C代表工资总额。计算企业闲散人力支出时应该注意劳动任务量与闲散率两者之间的关系。对于相同的劳动力任务，如果工人的劳动强度不同（或工资总额高）则其工作强度可能不同；反之，如果工人生产率更高（或工资总额低）则工作强度可能更低。在一定程度上，不同劳动力的产出就是劳动生产率水平高低的体现。

四、闲散人力支出分析方法

1、人工成本法：运用统计学方法，对企业各种闲散人力支出进行详细分析。2、效益成本法：利用一定期间内闲散人力支出与利润水平之间的函数关系得出企业闲散人力开支数据。3、费用利润法：利用企业各项费用利润比率的数据确定企业每一项开支项目的经济价值与经济风险程度。4、成本加权法：利用单位产品和单位时间成本乘以劳动力成本得出闲置劳动支出数字。5、数理分析法：利用数理分析法进行产品和服务的盈亏指标预测。