HR在人力成本计算中有哪些技巧呢？1、公司的人力成本计算方法：公司在运营过程中需要支出很多费用，比如说：差旅费、业务招待费等。那么公司到底需要多少的人力成本呢？公司销售费用又包括哪些费用呢？下面，我们就以销售产品为例来说明。2、人工成本计算：对于从事生产的单位来说，一般有两种计算方式：一是按月平均法；二是按天平均法。

(1)按月平均法，就是根据生产的数量，按月平均工资的方式计算出公司每一天实际消耗多少人员。

这种计算方式，一般可以作为企业的人力成本测算依据。销售人员按月平均工资计算：每月生产一种产品，按照国家统计局发布的数据来算。根据国家统计局公布的每月平均工资来计算：当月生产了多少产品，对应的销售人员就是多少人（具体人数要与所发员工工资或奖金、津贴等挂钩）。因此，根据这种方式计算出的人力成本包含了：管理费用、业务招待费、员工福利、企业年金等费用。

(2)按天平均法会比较复杂一些。

例如：如果按月平均法来算，那么每个月会有多少员工离职呢？一般都会在每个员工的工资当中扣除公司应该扣除的费用（如：差旅费、业务招待费等）的费用，然后再按照每天的平均工资去取平均工资再除以员工应该享受的福利待遇，最后再去换算成每个员工所应获得的利益就可以了！一般每个月我们都需要扣除三种费用，即：人工成本；租金（包括员工租住的住房等);以及公司应支出的其他合理费用。接下来介绍一下最简单的人力成本法: HR要了解一下哪些成本属于人力成本呢？在计算过程中, HR一般需要根据公司每个月所有员工薪酬以及员工工资福利总额来进行人力成本的估算和分析。

(3)根据单位生产的需要，就可以用员工数除以实际用工人数来计算成本

那么，对于从事生产的单位来说，当某一天需要人手时，用员工数除以用工人数是最合理的做法。当然了，不同的单位人力资源政策也不一样。比如：如果公司不需要一个加班时，那么我们就可以用员工数除以用工人数这样去算人工成本。不过，因为不同的行业对薪资的要求不同，所以可能会有不同标准。比如，如果一家公司要生产30件产品，那么就必须买50件产品回来用；如果一家公司要生产60件产品，那么该公司就必须买100件产品回去使用。