手机公司一般会有几个部门，像运营、销售、售后等，为了不影响正常的业务，基本会以员工离职和裁员两种方式进行处理。对于不同部门的人工成本是不一样的，可以从员工薪资+提成或者是人员离职时的工资中进行计算。目前国内大部分通讯技术公司人力成本大概分为五部分：工资性支出（包括奖金、社保等）、保险、公积金等及住房费用（部分企业也会有一些福利，如节日发放一些加班费津贴）、水电燃气费及医疗服务费用以及日常的差旅费支出；其中，员工在公司时间越长，工资可能会越高。当然工资标准也不一样，不同时间存在浮动范围。
一、员工离职成本
对于一些公司而言，员工离职对公司来说也是一笔巨大的成本支出。一方面，公司要考虑员工离职的情况，特别是大单的离职，公司可能会不太愿意承受；另一方面，如果没有达成自己的要求也会面临着不小的经济损失，包括支付违约金之类。像人力资源部门就涉及到员工的离职成本部分包括了离职补偿，以及赔偿金。
二、离职薪资=基本工资+提成+年终奖
基本工资是基础，主要包括岗位工资、工龄工资、绩效及奖金。绩效和奖金可以按照公司的绩效制度进行发放。提成也是基本工资的一部分，根据员工离职时的基本工资比例来计算，年终奖一般是以考核结果发放，根据月度考核和公司整体业绩综合考量而定，大部分通讯公司都是按照月度发放。但是也有一些公司会针对某个特定的时间段给予一些额外福利，这个是公司决定如何发放的。
三、薪资=薪酬总成本+各种福利
薪资=薪酬总成本+各种福利，主要是指各类薪酬结构的占比；包括：基本工资（含奖金、公积金）、绩效工资（奖金与提成）、绩效工资（如：季度奖、月度奖）、其他奖金（如绩效等）、年终奖。我们知道，奖金的计算方法主要有：个人按月发放、按季度发放、年终分年发放等。由于不同地区经济发展水平、工资水平以及不同部门差异较大，每个地区都会有一些不同。不同的地区对工资政策也会有很大的差异，如不同城市对收入标准不同、不一样);各部门薪酬=(薪酬总成本+各项福利+人员离职成本）所以薪资结构也是比较复杂、多样的；而人员离职情况主要根据公司规模、工作内容、岗位等情况而定。
四、因工致残或病假等情形下的工伤保险及医疗费用
如果员工在工作期间发生工伤，按照《工伤保险条例》规定享受工伤津贴，由工伤保险基金支付。但如果是在公司工作期间发生工伤，则由雇主承担相关的员工医疗费用并报销医药费。若员工因病休假时间超过12个月且工资福利待遇下降，企业可以从工资中扣除因病假薪酬福利、以及员工离职后对本企业造成的经济损失，作为支付给职工本人的报酬。这部分成本包括基本工资（绩效）和加班费、住房公积金。根据我国《劳动法》第50条规定：用人单位有权解除或者终止劳动合同；但是应在劳动者患病或非因工负伤期满后2个月内申请就医，由社会保险经办机构按照规定给予报销。也就是说若职工患疾病住院应支付的费用由企业支付。员工如果患病（非因工),公司在与员工协商一致同意的情况下给予医疗期（一般为12个月以内）期间及按医疗机构相关标准支付住院伙食补助费、生活护理费、供养亲属抚恤金。并可根据实际情况与公司协商是否解除劳动合同，但应当在解除或者终止劳动关系之日起30日内书面通知工会。
五、正常公积金缴纳基数及比例
缴存比例：五险一金、公积金、其他公积金按照不同比例计算。住房公积金缴存比例：住房公积金单位按职工本人工资的12%缴存，每月缴纳，最高不超过当地最低工资标准。住房公积金账户设立之日起，满一年即自动提取。公司根据自身情况可选择按月提取公积金、按比例提取或进行其他用途。注意：不同公司公积金的缴存基数和比例也不一样，但是单位应按一定比例缴存住房公积金。
六、差旅费
差旅费支出主要是公司出差管理制度及一些差旅费的开支，具体为出差机票、住宿费、伙食费、市内交通费以及出差人员因公临时安排住宿而发生的住宿费用、市内交通费用及出差人员参与公司管理所支出的差旅费。其中出差机票一般是按标准来算，机票则根据机票选择（可参考相关公司机票);报销凭证主要包括：发票、出差行程单、出差目的地情况及天数及出差城市等，部分公司要求需提供相应的城市机票及住宿证明（含住宿登记）等；目前大部分通讯技术公司都有电子发票供员工使用，可通过公司网站上进行下载；此外公司还为员工购买个人意外险或者是企业年金。因出差可能导致出差中的交通、食宿等消费情况会纳入差旅费中进行核算；出差的酒店标准为主（有些公司可能根据客人数量会有不同价位住宿）价格根据档次分为三档以上，价格根据酒店标准不同档次大概是200-300元/天；如按住宿，可提供一天3间房或双人间客房；如选择在大城市的话可租到豪华轿车（如深圳的华为、联想等）来计费标准（根据实际情况）。
七、其他
部分通讯技术公司也会给员工买保险，如基本养老、医疗保险，部分还会有生育险。除了以上的费用，通讯技术公司还有其他的费用支出。如：考勤、请假（部分)+出差/旅游报销等；此外还有一些公司给员工额外的生活补助，一般按照公司的福利来进行发放，如年终奖等）、年终奖等等；部分公司，如京东一般，也有公司有一些其他福利。总体来看，整体上是比较低的，但是对员工的心理刺激较大而且因为一些特定原因，给正常工作造成了一定影响。
