最近几年，国家对劳动密集型企业的用工成本进行了一定的规范，也提出了相应的要求。而人力成本又是一种难以量化的生产费用，这是人力资本投资中非常重要且常用的概念。人力资源成本(RM)指在一定条件下某一劳动者为实现某一特定目的而投入一定数量人员或资本（通常包括劳动力和资源）的代价。这种劳动总费用被称为工资、薪金、社会保险（五险一金）等费用。其中，工资是指劳动者在一定时期内（通常为一个月以上）按照一定标准支付给其工资报酬的货币给付金额，包括货币资金及其利息、工资、奖金，以及与之相关的业务经费。包括计时工资和计件收入。工资指在一定时期内直接或者间接支付给劳动者进行直接生理活动所必需的货币，并在单位内按月或者以其他形式转换为另一单位占有和使用的财产。其定义如下：工人按照与他们一起工作计算得到的报酬是一个与劳动者工作时间成正比的固定人数所消耗而取得之各种形式劳动成果。

1、工资指劳动者在一定时期内（通常为一个月以上）按照按照固定人数支付给其工资报酬的货币给付金额的货币给付金额，包括币资金及其利息、工资、奖金，以及与之相关的业务经费。

薪金：指劳动者根据其工作任务，以其所能获得之报酬为给付标准，向劳动者支付的金钱。工资包含在其他各种形式的劳动报酬中。薪金是指劳动者在劳动过程中所获得的报酬及其他收入。劳动者可支配收入包括：生产费（包括职工福利费、工会经费等）、薪金收入、津贴补贴及其他工资收入、补贴（包括住房补贴、社会保险费）、福利费、工会经费等。薪金制度主要包括劳动者所在企业（事业单位）应当支付给其员工的工资、奖金和福利以及与其工作内容相关的社会保险等各种支付形式。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴；社会保险；住房公积金；加班费、福利；加班加点工资；特殊情况下支付的工资；其他津贴及补贴；员工福利经费；补贴；职工福利费；加班加点工资；其他工资。”“津贴”；“加班费”等。即上述工资以外的收入，则不包括：福利补贴、加班费、年终奖、年度奖金、职工代表大会经费、工会经费和职工福利费、职工教育经费、职工福利费、特殊情况支付应由职工支付的工资等福利支出。其中，津贴包括与劳动保护相关的补贴和福利待遇（如五项社会保险）、探亲休假、哺乳等福利待遇；职工因本人原因出现的疾病时给予治疗的工资；法律、法规规定应当支付的其他劳动报酬等等。职工依法享有休息休假权利，有条件休息的假期间属于国家规定的工作时间。对在工作时间内连续从事职业而不能得到正常休息天数之间额外超过10天的年休假期限。超过国务院规定的长休假天数累计不超过30天的不安排工作时间；休假期间视为累计工作时间，国家另有规定的除外；因工作原因还应当支付经济补偿的期间。其中:(1)用人单位支付给职工的误工天数根据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行劳动保护制度”和“国家规定的劳动者应当参加劳动保险”等规定支付劳动报酬;(2)因

2、薪金指劳动者在一定时期内以货币方式直接或间接支付给劳动者进行直接生理活动所必需的货币，并在单位内按月或者以其他形式转换为另一单位占有和使用的财产。

劳动法对职工的经济待遇有两种规定：以货币形式支付劳动报酬的，包括奖金、津贴和补贴等；以实物形式支付的，包括工资和实物等；以货币形式支付的各项费用（包括保险）按其性质支出的费用。这些费用不得扣除。社会保险费是对劳动者在一定时期内缴纳或者由国家代缴的社会保险费。属于社会保险费“五险”一金之一。指由企业代员工缴纳的社会保险费。“五险”是社会保险基金用于劳动者在年老、疾病和伤残等情况下依法享受基本养老保险待遇所必需的各项待遇的合规性保障机制，包括基本医疗保险费、养老保险基金以及住房公积金等。

3、社会保险主要指工人从雇主处获得且必须向他们支付给其个人（包括社会保险）所必需及合理要求的费用，包括基本养老保险年金以及由失业保险基金和基本医疗保险基金缴费形成的个人缴纳部分。

基本养老保险年金指劳动者退休后，从本人工资中按月领取的年金。基本医疗保险费包括单位和个人缴纳部分共同构成。单位缴纳部分按雇员工资的一定比例提供给个人；个人缴费部分计入社会保险基金账户，由国家、用人单位和职工按照规定共同承担。保险缴费实行费率档次制度，最低缴费基数为本单位职工工资的12%,最高不超过上年度全国居民人均可支配收入的20%,单位缴费标准为8%。基本养老保险制度包括基本养老保险和基本医疗保险。个人依照国家有关规定缴纳基本养老保险费并享有相应的权利和义务。失业保险基金由用人单位和职工按照国家规定自行制定费率，向失业人员提供生活费用。由国家定期公布。由工人负责购买养老保险或医疗保险等社会保险金以及按照规定从失业、工伤、生育三种社会保险中分别获得的待遇组成。其内容是对劳动者因年老、患病或者丧失劳动能力导致生活暂时失去就业能力而享受基本生活待遇的，应当给予支持；对其进行保障的费用；社会保险经办机构应当给予帮助而支付的费用等内容。从上面的三个分类来看，我们可以看到在人力资本进行投资过程中最重要的就是劳动力成本，所以除了工资以外还应该关注劳动生产率，劳动力供给以及薪酬水平情况。企业可以从以下三个方面进行计算以寻找出最优策略：1、提高职工待遇以降低工人成本和提高员工生产效率，提高产品质量和企业效益;;企业在进行人力资本投资时可以考虑劳动者成本对利润增长、劳动者收入状况变化、工资水平调整有无其他相应优惠政策措施，这些因素会对企业用工成本产生影响；同时，还可以通过直接利用劳动生产率提升来降低劳动投入成本和降低生产成本以达到稳定提高工资的目的。因此合理地确定劳动者工资是合理的也是必要的。此外还要考虑劳动者对企业的忠诚度以及工资与福利等因素。通过这三个部分计算出最终劳动力成本是企业经营业绩和经济效益好坏在一定程度上决定其是否进行产业结构调整或者是否进行技术革新，从而影响到其生产效率及其竞争力所在地区劳动力市场变化下人力资本配置程度。3、人力资本结构

4、福利，指劳动者为保证其有劳动能力和保证其生活而缴纳的社会保险费。

福利包括住房公积金、医疗生育保险和失业保险。社会保险包括养老保险、生育保险等各种社会保险。五险是职工必须按照国家规定购买的社会保险。社会保险由单位与劳动者约定，劳动者自愿参加，其缴费负担可由用人单位承担或由政府代扣代缴。对于中国企业而言，主要采用“成本加成法”计算劳动者在整个生产过程中所发生的费用。成本包括人力成本、租金、水电费、房租等与工人相关支出。对于企业而言，人力成本可能占到企业总资产的5%左右。其中，人工成本占企业经营成本的60%左右，而用工成本占企业经营成本支出的60%以上；直接人工占据60%左右，其他固定成本则要高一些，主要体现在劳动力成本和其他费用支出上表现出来！因此可以通过对人力成本的测算分析发现：成本支出金额占企业总运营成本的比例(10%)比上年上升；企业人工成本占主营业务成本的比重上升1.5个百分点左右；利润总额比上年下降5.6个百分点！企业人力成本增加，对企业效益产生负面影响；劳动市场缺乏活力从而导致工资上涨；就业困难人群规模扩大就业形势严峻等等。这些现象不是传统意义上人力资源成本过高导致用工紧张？或者用工问题已经引起重视？在这里可以看到对这些问题有一些独特之处供我们分析并改进方向！