作为一个从传统通讯行业进入移动互联网行业的新人，对行业有了全新的认识。但是想要成为一名合格的企业员工，不仅需要有过硬的技术，还要有对行业的深入了解，并能熟练操作各种软件，对各种知识和技能有全面的掌握。对人力成本支出更是了解得一清二楚。下面以通信行业为例，为大家分析人力成本在企业运营中的占比情况，希望对各位有所帮助。

一、人力成本支出情况

以通讯行业为例,2023年员工薪酬总支出为1807.8万元，占公司销售收入的10.81%;其中支付给员工个人的薪酬支出为1772.4万元，占公司销售收入的12.94%。在不同部门及岗位中有较大差别，如销售经理人员基本工资为19000元/月，占公司销售收入的5.86%;研发人员基本工资为33000元/月，占公司销售收入23.48%;财务总监和行政经理分别占收入的3.85%和2.49%;营销专员、技术骨干占收入的9.49%和8.91%;一般技术人员占收入20.39%;研发中心人员占收入2.56%和2.55%;生产人员占收入2.56%和1.21%;其他人员占0.06%;其他人员占收入11.12%和0.07%。不同岗位工资水平差距较大。通过以上分析可以看出，通讯行业人力成本支出是在产品开发及生产成本上支出较多，在业务拓展、销售渠道、市场开发上支出较少，尤其在人力资源管理上支出较少。

二、不同岗位的支出情况

各岗位人员费用情况如下：从表中可以看出，通讯行业的人力费用在不同岗位中支出情况并不相同。例如，营销岗中技术人员、行政人员及销售人员占到了60%以上，这就意味着他们会花费大量的时间、精力在营销上，对于技术人员来说，在技术上投入越多越好。而销售人员则会花费更多在产品开发上。这也是为什么有些公司在招聘人才时更喜欢招聘技术人才或销售人员。同时也有部分公司有特殊岗位要求技术人员的。

三、薪酬结构的对比分析

在薪酬结构方面，国内通讯企业对不同岗位工资水平具有较大差异。数据显示：移动通信行业的平均薪酬水平为15,867元。中电联数据显示：截至2017年6月底，我国企业平均薪酬为15,428元，其中中电联数据统计2016年薪酬水平为15,431元，中电联是通信行业薪酬水平最高且变化最大的企业。薪酬结构上，由于通信行业是典型“金字塔”结构，岗位越高，员工价值越高。随着我国中电联数据行业逐步规范及管理体制的完善，中电联数据将逐步完善及优化我国中电联数据统计方式与企业员工收入结构。其中，技术人员收入结构占比将逐步提升，收入结构将会更加合理、平衡。

四、工资构成对比

企业工资构成包括基本工资、年终奖金、专项福利、社会保险、住房公积金。绩效工资包括：绩效工资、其他绩效奖、项目奖金等。奖金根据员工完成工作量和完成质量确定。