随着新基建的持续推进，通信行业也在向新能源、物联网、云计算等前沿领域的产业转型升级。面对这些领域中的海量数据和机会，需要大量通信工程人才，所以我们在人力资源方面会更关注，并通过各种渠道和方式为之提供人才支持。人力资源的规划在很多国家已成为国家战略，我国也将人力资源作为国家经济发展建设的重要环节。《“十三五”国家科技创新规划》提出要建设一支与社会主义现代化建设相适应的高素质人才队伍，要建立与国际接轨的现代人才管理制度；到2023年全面建成覆盖城乡居民、适应经济社会发展需要、结构合理、充满活力和谐稳定的人力资源强国。

1、通信工程技术岗位主要包括以下几类

1)通信设备：主要指光纤通信设备，以及通信终端。2)通信网络：主要包括三个部分，即基站、线路、传输系统。3)通信系统：网络维护、工程建设、通信系统运维等项目管理。4)通信网络：包括信息网络基础设施、机房、通信设施等。网络安全和网络维护与保障。4)通信技术人才：该指基于各种通信网络进行通讯系统运行的专业技术人员。

2、目前通信行业招聘薪资情况

在分析通信行业招聘薪资情况时，我们以互联网为例，对各行业求职者招聘薪资做一个排名，排前五名的招聘公司为：中国移动、中国联通。在这个榜单中，华为排名第一位。华为通讯工程、软件开发岗位月薪为8000-10000元，计算机专业薪资水平在10000-15000元；通信工程行业内工资水平高于平均水平。可见通信行业招聘薪资整体不高，与行业整体平均水平差距较大。但通信工程岗位薪酬水平却并不低，大部分达到4000元左右/月。虽然行业整体薪酬不高所以我们在招聘网站上看到通信行业近两年的薪资情况：根据通信行业岗位招聘需求统计,2023年通信工程类岗位有8446个用人计划数；招聘岗位数47651个，平均年薪为64650元；求职者投简历数量为5669份。

3、通信工程人力成本占比

通信工程领域是一个非常专业的产业，人才需求也是非常大的，根据我们和知名院校的就业数据分析结果，通信行业薪酬最高，平均年薪15万元左右，因此对于薪酬要求比较高一些。同时，各企业对通信工程的需求也不一样，所以通信行业平均月薪在5000-8000元左右。其中在中国通信行业中，通信工程项目对专业技术人才的需求更大。通信工程是涉及到通信系统、通信网络、电子设备等相关学科领域的专业技术人才。他们主要包括以下方面：通信系统、信息网络设备、电力电子设备、电气设备及仪表、通信工程及相关专业，信息系统集成专业及自动化专业方面均有所涉及。通信工程知识内容较多，从各方面进行考虑也较为全面（网络安全、通信等）、比较全面的专业知识背景。

4、通信工程技术人员的晋升空间和晋升渠道；

随着5 G的快速发展，通信工程技术人员的职业晋升空间也是相对较大的。如果一个人在企业中工作了十年以上，并且做出了一定的成绩，是不需要晋升空间和晋升渠道，那么他就会被认为属于一般技术人员，这类人员的发展前景肯定是比较好和发展速度比较快。但是如果是从事管理岗位，那么就意味着要进入公司管理层以及其他管理岗位，同时还要面对来自部门内部和外部招聘人才。企业需要根据自己的规模来确定公司中高层管理人才在整个企业集团中的占比，随着规模越大越需要有更高职业素养和能力更加多元化以及更快实现业绩快速增长。

5、薪酬及福利保障体系

薪酬是影响员工收入的重要因素之一。以通信工程行业为例，根据我们的调研，在一线城市工作1年薪酬平均在8.7万/月，但随着岗位和行业的发展，随着公司对人力资源和科技能力要求以及薪酬体系设计不断升级，在当前市场环境下，通信行业整体薪酬水平略有下降。同时随着公司战略及业务发展需要，对通信工程类员工也在不断提高薪酬水平。为了能使员工在业务上取得更大价值，企业会为员工提供各种福利保障体系。其中最重要的是与保险福利体系相挂钩，包括：社会保险；住房公积金；补充医疗保险；生育津贴等。并为员工购买补充医疗保险；住房公积金按规定缴存。

6、对员工的激励措施。

很多企业会对员工采取一定考核措施来进行薪酬激励，但是很多企业都没有考虑到这一点，比如绩效激励的范围和考核标准。我们做的都是基础部分，比如绩效工资。这些都是属于计件工资项目，而不是工资中占大头的部分。我们没有设置比例，而是根据绩效考核指标体系里可以完成的工作量来进行计件工资。在员工完成作业后可按完成量计酬。如果在项目里有一些额外任务或者奖励性绩效，员工自然会完成额外作业和工作量。可以利用奖金或者奖励来激励员工完成更多作业。这样会让他们产生一种压力就会推动工作完成。