外包是一种非常成熟的人力资源管理模式，它不仅能够节省企业开支，还能降低企业在人才招聘和人员管理上的费用。有很多公司会选择把软件外包出去，通过外包将软件开发进行外包，一方面能够节省成本；另一方面，外包商在服务中还可以从技术、数据等多方面为企业提供支持。软件开发外包在当今社会已经是非常普遍的一种人力资源管理模式了。现在企业都十分重视人力资源管理，希望能通过自己的力量为企业创造更多价值。那问题来了，当 IT外包公司将软件外包出去时，就需要计算该公司一年中的人力成本是多少呢？

1、合同约定的工资

这个数据是企业和软件公司之间签订的合同约定的。也就是说，外包公司与研发人员之间的劳务关系。因为外包合同而产生的工资必须要按照员工和外包协议中的约定来计算，这就需要计算出该公司一年中员工的工资。也就是按照外包公司为您支付劳动报酬时所产生的各种费用，这个成本就是我们计算出来的工资。但是计算方式有两种：按天计算（小时/天）或按小时计算（根据我们目前国内对软件外包来说的话，可能是一个月的标准);以及按月的工资（不包括各种加班等情况）。这两种计算方法各有优缺点，一般外包公司在计算员工的工资时会将员工实际工作时间与工资薪金相比较的结果算出劳动者应得的劳务报酬。所以实际工作时间与工资是不相符且超过劳动者付出标准的公司（比如一些中小型）将会产生大量的“超时加班工资”等情况在其他情况下会被认定为违法而要承担相应法律责任的工资福利费用。

2、办公场地租金

软件外包有两种模式：一种是直接租赁的，一种是在企业自有的场地上进行开发。那么，公司在租赁场地时就需要考虑租金了—一般来说，租金在10%左右。但具体的还要看企业与 IT外包公司之间是不是合作关系了。对于企业来说，如果你租用了他的场地，那他是不会支付任何租金的。但是如果是购买，可能会给企业带来一些负担！我们可以用合理的价格来购买，而且如果想要租下来作为办公，那么首先一定要先跟房主签订好合同。比如：在一年之内你不能租到便宜或不能租到这个地方，否则就等于你违约，这样将会面临着承担违约的后果来赔偿公司的损失。当然了，如果你还是选择不租的话，那么你就要付一定时间里长的租金了。因为你有可能会被要求每天向房东支付租金，这样你就需要支付额外的费用了。

3、人力成本（基本工资+项目补贴）

人力成本包括工资、奖金、社会保险和福利待遇等。为了降低用人成本，越来越多的企业会选择把公司的外包业务外包给专业机构。根据双方协议，外包服务的合同费用将包含所有业务、客户成本等项目开发所需要的人力资源和办公支出，这也是企业对外包公司进行核算时需要考虑清楚的一点。外包员工按照合同中的要求完成其工作内容，并提供相应服务后由乙方进行相关验收合格。这就为公司每年节省了一部分人力成本损失。同时，根据外包类型、所需项目及不同人员级别，不同劳务支付方式会有所不同。一般情况下，合同中约定了基本工资标准以及其它各项报酬。并且根据薪酬绩效和实际工龄发放相应补贴（项目补贴）。根据上述计算条件来看，一年中外包服务费大约是在12000元~25000元之间。

4、水电气费+福利

这部分费用是在合同的条款里明确规定的，也就是说，在合同里就明确了。除了正常的工资之外，一般在每个月还会支付给员工一些水电费以及其他杂费等。员工每月还有绩效奖金也会被计入水电费，至于其它福利费用，那就另当别论了吧。不过也要注意，有的地方水电费每月会给员工发现金或支票，有的则不给员工报销。有的公司是按月发的现金福利每月发放一笔钱就可以了，至于每月有多少就是看个人习惯了而没有固定标准了。现在很多公司都已经实现基本工资+五险一金=5000元的基础上还要有相应的福利项目（员工福利费和保险费）包括：一是各种节日福利；二是职工疾病医疗费用报销；三是因公出差伙食补助；四是补充医疗保险；五是补充养老保险；六是工伤保险；七是生育保险……这些都不是硬性规定的福利，而是与员工工资挂钩的。所以在合同中一定要写清楚每一个项目内容和比例！

5、劳务人员派遣用工成本

由于项目的特殊情况，外包公司需要雇佣一批人力，并且劳务人员需要向劳务派遣公司缴纳一定的社保费用。那么用工成本应该是13,480,300元。当然，如果你想让对方承担项目的成本，需要考虑到一定是一次性付款，且不能做税前扣除。所以最后一笔支出为实际支付。那么这个时候项目就会产生一定亏损了，所以该公司需要支付给劳务人员派遣用工公司75万元。这也是比较合理的用人成本，所以最终工资成本的计算结果为13,480,300元。