人力成本是企业生产经营的主要支出，对软件公司的效益起着重要作用。软件是一种高技术含量的产品，具有技术含量高、附加值高等特点，涉及到软件开发相关领域众多专业知识，其中在人力成本方面更是占很大比重。本文就人力成本数据展开分析，主要是对我们公司的人力资源进行分析。现将我公司在人力成本方面基本情况进行介绍。

一、企业基本情况

我厂在2010年成立，时注册资本人民币800万元，是一个集科技开发、专业设计、计算机软件开发及销售于一体的高新技术企业。我厂主要从事网络安全及通信工程、计算机应用技术的研究开发、信息技术服务和企业管理咨询服务。目前我厂已经为一些国内知名企事业单位提供了专业的网络安全及通信工程服务。

二、管理人员

软件的开发离不开高级管理人员的管理，高级管理人员能有效地提升企业管理水平，为企业树立良好的形象。我公司对管理人员成本控制较好，为1477万元，占总费用比例为4.6%;管理人员为717人，占总成本比例为11.3%。管理人员成本是企业利润中最大的部分，对公司的盈利起着决定性作用和不可替代性。我公司通过采用“走出去”引进人才以提高产品竞争力。在企业拓展市场的过程中，会聘请行业专家进行相关专业知识培训和技术指导；通过“走出去”的方式引进管理经验，提升了研发团队的综合素质。同时与优秀团队开展合作交流，提升了核心竞争力。

三、技术管理人员

技术管理人员包括：项目负责人，项目开发工程师，技术员。我公司技术管理人员平均年龄为31岁，其中女性技术管理人员为5人，男性为4人。从总体情况看，我公司技术管理人员中本科学历人员占90%以上。其中女开发工程师占10%;本科学历占30%;硕士学历占25%;研究生学历占40%;本科学历人数为152人；硕士人数为44人；博士人数为12人；从企业性质看，民营企业技术人员占绝大多数。从人均薪酬来看，民营企业技术人员薪酬水平普遍较低，这与企业所在行业所处的行业环境、企业定位、员工自身素质有关，当然在工资水平不断提高的同时也应根据企业自身所处行业性质进行合理的薪酬水平设计。

四、财务和会计人员

公司的财务部门负责向公司各项目提供资金使用情况的监控。在日常生产过程中，经常需要将项目经费支出计入公司业务费用，在财务上将项目的收入扣除了各种成本费用后，就会形成营业费用，财务部门还会根据所取得数据定期调整报表与银行流水等其他记录数据。会计部门负责企业内部管理系统的运行、财务流程、销售成本管理工作。在日常生活中我们需要根据日常业务发生及时了解费用开支情况，并将其纳入公司统一管理系统中记录与保存。同时会计部门还需要负责每月汇总财务报表数据，并进行分析与总结工作。

五、员工薪酬

薪酬制度是企业在用人时，根据劳动报酬的实际情况，按一定的标准，规定所给予劳动者的报酬。与同行业相比，其内部结构比较合理。通常情况下，职工工资的水平应根据工作岗位、劳动条件、工作时间、福利待遇等因素综合考虑，不能以企业效益为唯一标准来确定薪酬。我公司有完善的工资管理制度，包括基本工资、津贴补贴及绩效工资构成；根据工作内容及岗位职责，有相应的绩效工资；另外还包括了福利待遇等等。员工薪酬制度的实施，对企业发展起到了积极的推动作用。其中工资待遇是指员工从入职起到离职时的工资支出，随着企业发展时间越来越长，随着市场竞争越来越激烈，企业需不断补充新鲜血液和扩大生产规模带来的工资成本。