从大公司的人力成本来看，软件开发、技术支持，以及数据分析部门的人都是工资在预算中占比很大的一个部分，因为软件的业务模块非常多，每个模块都有对应一个客户，这个客户就是项目经理岗位、技术负责人岗位各占50%。如果按照企业平均人数进行核算就相当于公司人数占比70%~80%（100人）为基数去做工资总额加10%。目前市面上很多软件公司的人力成本是比较高的，但是在这个领域没有看到一个公司没有做清楚所有员工薪酬怎么算？下面我来说说具体的情况。当然如果一个软件公司人力成本只占到收入总额不足10%就不算高了，毕竟整个公司运营都要花费所有员工工资。从小点可以看到：从上面图表中可以看出，人力成本占比在30%左右，但是这个比例实际上还是有很多个部门都需要人力在工作。

1、软件开发

软件开发人员主要有两个，一个是项目经理，一个是技术负责人。这两个岗位的人力成本各占50%左右。由于人员众多，所以软件开发的人力成本也是比较高的。大家在这里可以看到大公司和小公司薪资差别很大。从数据上可以看出：很多公司都是从项目经理中拿到20%左右薪水。在这里想说的是项目经理比技术负责人低一点，项目经理比技术经理更难一些。这是事实。

2、财务分析部门

财务分析部门，也是目前大多数公司的最大人力成本。因为软件开发公司很多项目都会在做数据分析（比如分析模型搭建等),而我们去开发一款软件要做这些软件在开发过程中也有数据生成等等这样的话也意味着人力成本非常高。因为每个模块里面很多是没有数据基础的，而这就需要大量的人员投入，再加上目前每个模块几乎都有对应到项目经理，这个项目经理一般需要1-2人左右。现在很多公司对于项目经理岗位要求很高（特别是行业内较高）的年薪大概在20-30万。很多公司人员编制也就30个左右。但是实际上有很多项目经理可能一年以后也没办法达到这个水平了，而且做的也比较难有经验有更好的发展前景。但是也有一些特别优秀的人才可能还会通过其他项目留下来。

3、人力资源支持部门

这个部门就比较多了，他们可以做一些非常专业的招聘、培训、绩效考核等工作，有很多部门都会涉及到。如果一个公司成立了多个部门甚至一个职能部门去管人力的话，就比较麻烦一些，毕竟这些部门都需要人去做。但是有的公司人力成本非常高，甚至高达40%。人力资源支持可以理解为一个“大管家”、“大家长”，因为员工在这些部门都会遇到各种各样的问题，所以企业管理就是把所有这些功能都用到了一起以后可能就出现问题。

4、销售部

销售经理一个月的工资大概在5000元左右。可能还不到1万元，但是这还是要根据每个月的任务量和销售指标来定，因为每个月的销量和客户不一样，所以销售经理的工资可能会高一点。我记得当时也是项目经理，只有一天没有办法及时完成客户任务。所以要看这个市场形势，如果是大公司的话销售部的人相对固定，只需要3~5人左右吧？在软件公司里面一个销售经理要同时服务很多客户。所以如果这个月没有任务，或者收入不高的时候还要做业务。所以销售人员成本占总收入比例也比较高。也是要看个人能力和公司业绩挂钩。可以说一家软件公司人力成本占到收入总额超过10%就已经非常不合理了。

5、售后维护公司

目前我们发现很多售后维护公司人才济济，根本没有能力提供人力资源服务，他们做得只是基础维护工作，主要职责在于：维护系统上的数据，及时发现故障并处理。但这些人也是需要很多人在工作。他们的收入跟一般企业不一样，不能在计算薪酬时去扣员工工资，这也是为什么很多企业不愿意招人是因为大家觉得这很简单粗暴。但其实这也是个问题，就是员工太多了你说他们能做什么呢？他们肯定做不好。如果是维护公司则需要更多的人去做一些技术支持、售后维护这些工作以及销售顾问这些销售员工不太好找。