在当今世界信息技术飞速发展的大背景下，随着企业经营规模不断扩大，人力资源的管理已成为企业管理的核心问题。企业人力资源成本一直是企业中面临的重大课题之一，尤其是对于软件行业来说，更是如此。由于技术产品开发、维护以及运营需要大量智力投资和支持，人力成本不仅会直接影响到企业研发费用投入，也会直接影响到产品研发收益和经营业绩。随着企业对成本核算的需求不断提高，基于成本核算视角下的相关法律法规也在不断完善和修订中。因此建立良好的业务流程管理体制和规范、科学合理的人力资源管理体系显得十分重要。

一、软件企业人力资源管理现状

随着我国市场经济的发展，软件企业已经逐渐进入一个飞速发展的时代。由于软件企业规模较小、行业领域较窄、行业发展潜力较大等因素，使其面临的外部竞争形势十分严峻和激烈。因此对企业人力资源价值评估也成了人力资源管理必不可少的一个环节。对这些具有较大开发价值和良好社会效益的人才，进行合理评价至关重要。然而在实际工作中我们会发现在实际工作中很少有针对人才需求和培养方法进行科学有效的评估，对人才的评价依据也比较缺乏。虽然人力资料可以在一定程度上反映出人才队伍总体情况在企业战略中所处地位，但其存在价值及发展空间也不大，还不能很好地体现出人才队伍在企业经营中的重要作用及在整个管理过程中的作用。

二、软件企业人力资源成本核算的意义

软件企业人力资源成本核算是全面了解软件企业人力资源和企业经营业绩的有效途径，将人力资源与生产经营紧密结合，将影响到企业生产经营指标以及企业整体效益的关键因素纳入计算范围。软件企业人力资源成本核算体系充分体现了软件企业经营分析的实际水平和科学性、规范性。软件企业人力资源与生产经营绩效息息相关，这就要求软件企业建立科学、合理的组织架构，采用合理规范的体制机制，建立科学、规范、科学完善的业务流程管理体制和科学合理的人力资源核算体系，这将有利于在组织结构上保证软件企业良好运营绩效的实现。在当前社会经济发展速度加快，市场竞争日益激烈的大背景下，软件行业正面临着激烈竞争以及利润水平下降等诸多不利因素。软件行业已经成为最具成长性、最具活力和发展潜力的行业之一，这将给企业带来更大价值和更多挑战同时也使行业面临更加激烈的竞争和更加严格的审查，这无疑对企业生产经营产生了巨大影响。在这种情况下软件企业必须尽快调整战略目标和发展方向，在满足市场需求的同时建立起符合市场经济要求、科学合理的人力资源成本核算体系来促进行业健康、快速地发展具有重要意义。

三、软件企业人事费用支出构成对相关管理工作的影响

传统意义上，企业人力资源管理工作主要是靠人工成本核算实现的。但是，在实际工作中，由于存在大量不符合《软件企业业务流程管理规范》(JR/T 3587-2013)的人工成本科目，因此导致各项数据不能真实反映人力成本控制成效，影响了相关企业管理水平。当前企业所面临的最大问题是要实现人力资源成本核算工作的规范化管理。从目前人力资源财务数据来看与发达国家相比，我国企业人力费用中除劳动关系发生和解除费用、福利与工伤保险支出以外其它各项成本占比较低。因此我们可以认为其根本原因在于缺乏统一规范的核算流程，从而使得相关人员无法对这一费用产生实际的控制作用。因此，提高薪酬水平、制定合理的员工绩效考核体系以及进行人工成本核算显得十分必要。

四、结论

软件企业要想持续发展，在进行企业发展战略规划时，必须充分考虑人力资源成本核算这一问题。人才是企业发展的关键要素，是人力资源工作得以顺利开展的基础。企业必须对人才进行合理评价、合理使用与开发使用，充分发挥人才的作用。在进行企业人力资源成本核算时，必须结合行业发展、实际情况与企业战略规划来综合考虑。同时，在分析人力资源配置、使用情况、绩效考核等情况时，需要关注其是否符合行业发展现状以及竞争环境特征。结合当前行业发展现状及竞争环境特点等因素，在进行软件企业人力资源绩效评价时，应将其作为关键要素进行考量。建立健全行业内的人力资源绩效评价标准与指标体系，并制定科学有效的绩效评价指标与方法。