人力成本是指企业为了完成特定的经营目标所支出的人力资源要素（主要包括人员、时间和空间等）投入的费用。按照相关的管理标准，人力成本可以分为工资、奖金、津贴等；按一定的投入产出比，可分为培训和其他培训成本。下面是各种人力费用产生的原理：1、在整个组织中有大量人才通过各种培训使他们达到某种标准即可获得相应劳务报酬：如大学毕业生获得全额奖学金，或者在获得一定证书后由国家政府补贴学费；2、企业从外部招聘人才来满足现有员工素质要求：主要是专业技能或学历，例如英语四级、计算机二级等。

一、培训成本

培训成本，又称人力成本，指从组织中获得一定程度的知识、技能和经验，或为这些知识、经验找到与组织目标相一致的发展方向或工作方式所需要的资金。其中：人力成本包括薪资、奖金、津贴等；教育成本包括在职培训和教育援助费用等；人力资源成本包括企业在各种培训方面所支付的费用预算、薪酬设计、绩效评估、员工教育、培养和激励计划等）。教育成本包括学生学费、教材费用、培训费等。而企业人力资本培训成本则包括培训教材费、培训费以外其他费用（如加班费、加班工资等）等共计7类9项。当然，每个组织内部有不同层次的员工需求，不同岗位人员也需要相应层次的训练项目。

二、培训内容和时间

对任何企业而言，员工培训的费用通常都是用于员工学习，但有许多培训费用是由公司内部使用，而不能直接用于外部使用。员工培训的成本通常取决于公司的性质，例如规模、人才需求的性质或类型。在一些公司中，员工培训往往与内部其他活动相结合。当我们讨论在组织中建立适合所需能力的结构和系统时，首先需要确定组织中各个活动之间的关系以及它们相互需要、相互关联或有怎样的关系。培训计划以完成任务为导向，在不影响所需能力及资源需求的前提下对特定人员进行重点或交叉训练。

三、人员薪酬

人员薪酬是指单位的劳动者为单位提供满足生产和工作需要的劳动报酬，是企业为使劳动者获得收入的一种补偿形式。在正常情况下，单位人员可以按照基本工资、津贴、补贴等形式获得相应的报酬。一般来讲，根据不同的情况可以分为基本工资、津贴和补贴等形式。具体以当地政策为准，不能随意更改；由于一些工作可能会涉及到工作内容以外的成本（如加班等),可以根据实际情况决定是否支付工资等。在特殊情况下可以根据相关规定进行薪酬调整。例如：按照国家相关规定应发放员工基本工资和津贴补贴等福利待遇由企业根据其员工等级给予相应补偿；或者按照一定标准发放相应劳动报酬并由国家和公司进行相关财政补偿等等方式和形式来确定费用标准和支付方式。

四、其他培训成本

其他培训成本主要包括:(1)专业培训费用;(2)一般培训费用;(3)其他各种培训费用。一般培训费用为职工个人学费的30%~40%。企业在组织内进行一些专业性学习或技能培训时，对人员进行一定期限的专业训练，包括：基础知识、基本技能训练、业务知识和管理技能训练等；也可与其他职业培训合并进行，如会计、 IT人员等；还可与其他形式的培训结合进行（如社会工作人员或志愿者),如志愿者培训、助教培训、心理咨询等。以上这些都属于人力消耗项目。一般来说，企业在人力市场招聘、派遣员工时都会考虑这些情况，需要详细了解其成本构成和具体数额等情况才能更好地进行选择。