人力资源成本的计算包括对薪酬、绩效、社保、福利、培训和绩效的计算。这些因素中最重要的因素是工作内容和工作方式。计算人力资源成本应以准确的方式测量工作内容和工作方式。人力资源成本可以从薪资开始，但在某些情况下，它会更多地考虑员工的情绪和看法，并通过复杂的工作内容来计算。因此，大多数企业已经为 HR制定了适合他们需求的成本计算方式。

一、薪资计算

最常见的员工工资计算包括基本工资、奖金和津贴。基本工资和奖金都是员工的薪酬的一部分。基本工资是员工从公司领取补贴金后的金额；每个员工每月可以领取的补贴金额取决于公司的具体情况。这些补贴主要由基本工资、基本奖励和其他补贴组成。基本工资包括最低工资和其他工资类型。

二、绩效

绩效是 HR在工作中使用最多的概念之一。它也被称为职位晋升成本，它可以通过晋升培训费用中用于测量员工晋升绩效的成本计算得到。绩效还包括薪酬和奖金绩效，这意味着 HR可以使用薪酬或奖金来评估员工是否达到了该职位的期望。绩效也包括绩效奖金。例如，如果 HR决定提高销售部门的销售奖金，那么它必须被列入绩效。在大多数情况下，销售奖金的计算不包括人力资源成本中考虑的奖金。

三、社保

对于企业来说，员工缴纳的社保将是一个非常重要的组成部分。这包括医疗保险和失业保险。例如，如果员工生病或受伤，将得到医疗补助。这些措施可以帮助员工抵御疾病的影响。

四、培训

培训是 HR的主要活动之一。对于许多公司来说，培训成本是他们最头疼的成本之一。由于很多工作都是由员工自己完成的，因此培训成本会随着员工的数量而变化。例如，在一家生产食品的公司，每小时培训员工花费在20到25美元之间。